员工因病被公司开除应如何给予赔偿

法律分析：
（1）员工在规定医疗期内被公司开除，公司此行为构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）当员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能够解除劳动合同，不过要支付经济补偿。
（3）员工遇到这类情况，可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维权。

提醒：
员工要注意保留医疗期相关证明材料。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工在规定医疗期内被公司开除，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。
（三）员工可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工在规定医疗期内因病被公司开除，公司属违法解除合同，员工可要求公司按经济补偿两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，但要给经济补偿。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工在规定医疗期内被公司开除，公司违法，员工可要求二倍赔偿金；医疗期满不能工作，公司按规定解除需支付经济补偿，员工可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定医疗期内受法律保护，公司开除属于违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。若员工医疗期满无法从事原工作和新安排工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。员工遇到此类情况，可先与公司友好协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果在处理过程中，你对相关法律规定还有疑问，或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。

1.公司在员工规定医疗期内开除员工，属违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.若员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，但要支付经济补偿。

3.解决措施和建议：员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。