仲裁后社保怎么处理的

1.若仲裁裁决用人单位补缴社保，单位需在规定时间内，持仲裁决定书、劳动合同、工资发放记录等材料，到当地社保经办机构办理补缴。若逾期不办，劳动者可申请法院强制执行。
2.若裁决不支持补缴，劳动者可收集新证据重新仲裁，或向社保行政部门投诉。行政部门会责令单位限期改正，不改将受处罚。劳动者要关注进度保障权益。

结论：
仲裁裁决用人单位补缴社保，单位应限期办理，逾期劳动者可申请强制执行；裁决未支持补缴，劳动者可收集新证据重申请仲裁或向社保行政部门投诉。
法律解析：
根据相关法律规定，当仲裁裁决要求用人单位补缴社保时，用人单位有义务在规定期限内准备好仲裁决定书、劳动合同、工资发放记录等证明材料，前往当地社保经办机构办理补缴手续。若用人单位逾期不履行，劳动者可借助法律手段，向法院申请强制执行以保障自身权益。若仲裁裁决未支持补缴请求，劳动者并非没有其他途径，可收集新证据后重新申请仲裁，也能向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改用人单位会受到罚款等处罚。劳动者需及时关注处理进度，维护自身社保权益。如果您在社保补缴方面遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.用人单位应按仲裁裁决在规定期限内为劳动者补缴社保，准备仲裁决定书、劳动合同、工资发放记录等证明材料到当地社保经办机构办理。若逾期不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
2.若裁决未支持补缴请求，劳动者认为有必要，可收集新证据重新申请仲裁或向社保行政部门投诉。
3.社保行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正会对用人单位进行罚款等处罚。
4.劳动者要及时关注处理进度，保障自身社保权益。建议劳动者在整个过程中妥善保存各类证据材料；用人单位应积极配合，及时履行仲裁裁决，避免面临法律风险和处罚。

法律分析：
（1）当仲裁裁决要求用人单位补缴社保，用人单位需按规定在期限内，准备仲裁决定书、劳动合同、工资发放记录等证明材料，前往当地社保经办机构办理补缴手续，这是其应履行的法律义务。
（2）若用人单位逾期不履行补缴义务，劳动者可向法院申请强制执行，借助司法力量保障自身社保权益。
（3）若仲裁裁决未支持补缴请求，劳动者可收集新证据重新申请仲裁，也可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改会对其进行罚款等处罚。

提醒：
劳动者要及时跟进仲裁和投诉进度，确保权益实现。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）用人单位按要求操作
用人单位收到仲裁裁决要求补缴社保，要在规定期限内，准备好仲裁决定书、劳动合同、工资发放记录等证明材料，前往当地社保经办机构办理补缴手续。

（二）劳动者应对逾期情况
若用人单位逾期不履行补缴义务，劳动者可向法院申请强制执行。

（三）裁决未支持的处理
裁决未支持补缴请求，劳动者认为必要时，可收集新证据重新申请仲裁，也可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改会对用人单位进行罚款等处罚，劳动者要及时关注处理进度。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。