小型餐饮店，工作一个月没签劳动合同，怎么维权?

[律师回复]未签劳动合同+无故开除，属违法用工+违法解除，可主张未签合同二倍工资差额与违法解除赔偿金

[律师回复]首先要看解除的原因，不同解除原因对应不同的计算方式。不过愿意支付经济补偿金的公司是愿意维护员工合法权益的企业，具有相应的社会责任。给你们点赞。为了节约咨询费用，建议你们查看劳动合同法相关内容，自行计算。祝你们顺利。

[律师回复]你好，请问具体什么事情

[律师回复]你好，你可以直接辞职不干

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你改写的原因是什么，拿失业金？

[律师回复]您好，我是北京以理律师事务所看到您的法律咨询留言，可以详细沟通一下。

[律师回复]你好，请具体沟通协助处理

[律师回复]可以与律师详细沟通一下

[律师回复]您好，具体可以咨询132··1802··7748

[律师回复]你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复]您好，我是北京以理律师事务所看到您的法律咨询留言，可以详细沟通一下。

[律师回复]如果是违法解除，需要支付2n也就是赔偿你一个月的工资

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]用人单位应依法承担工伤保险责任；若未参保，由该单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，需要协助可以加个好友沟通一下