和公司产生劳务纠纷，比同工种同事多工作2-4倍工时，却拿同样工资?

同工不同酬，建议去劳动部门投诉

这种情况公司的做法很可能是不合理的，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

    收集证据
  考勤记录  ：比如打卡记录、电子考勤数据等，以证明你比同工种同事多工作了2 - 4倍的工时。你可以尝试从公司的考勤系统中获取相关记录，如果无法自行获取，后续在仲裁或诉讼阶段可以申请由公司提供，因为根据法律规定，用人单位对劳动者的出勤情况负有举证责任。
  工资发放记录  ：银行流水、工资条等，用以证明你和同事拿同样的工资。工资条能清晰显示工资构成和具体金额，银行流水则可以证明工资发放的时间和金额的稳定性。
  工作内容相关证据  ：工作任务安排表、工作成果记录等，证明你和同事从事相同工种但你的工作量明显更大。例如，项目报告中显示你完成的任务量远超同事，或者有领导分配工作的邮件等。

    与公司协商
- 你可以先尝试与公司进行沟通，以平和、理性的态度向公司提出你的诉求。说明你实际工作的工时和付出，要求公司按照你实际的工作时长调整工资待遇。在沟通时，注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续可能的需要。

    向劳动监察部门投诉
- 如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你需要携带收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明你与公司之间的纠纷情况。劳动监察部门在调查核实后，如果认定公司存在违法行为，会责令公司改正。

    申请劳动仲裁
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书应写明你的基本信息、公司的信息、仲裁请求（如要求公司支付加班工资等）以及事实和理由。同时，要附上你收集的相关证据。
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    - 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    - 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    - 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。

在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，合理合法地维护自己的权益。如果需要，你也可以寻求专业律师的帮助。

这情况公司做法不合理。你可先和公司友好协商，说明多工作工时应对应更高报酬。若协商不成，保留好能证明你工作时长的证据，像考勤记录、工作成果等，之后可去申请仲裁，要求公司支付你加班工资，按法律规定，工作日、休息日、法定节假日加班都有不同的工资标准。