哪些状况下离职可以得到相应赔偿

劳动者因单位存在违规行为主动离职时，有权获得赔偿。这些违规行为包括未按约定提供劳动保护或工作条件、拖欠工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、通过欺诈胁迫签无效合同、暴力威胁强迫劳动、指挥冒险作业危及人身安全等。

单位主动或合同终止的特定情形下，劳动者也能拿到赔偿。比如单位提出解除并协商一致、经济性裁员、合同到期单位未维持原条件续约、单位破产吊销执照关闭解散等导致合同终止时。

结论：
劳动者在用人单位存在违法情形主动离职，或用人单位主动解除、终止合同符合特定条件时，均可获得赔偿。

法律解析：
依据法律规定，劳动者在两类情形下离职可获赔偿。第一类是因用人单位存在违法或损害劳动者权益行为，劳动者主动离职的情形，包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段致使劳动合同无效、以暴力威胁等方式强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。第二类是用人单位主动或因法定原因终止劳动合同的情形，包括用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、经济性裁员、劳动合同期满用人单位未维持或提高约定条件续订、用人单位被依法宣告破产或吊销执照等终止合同。若劳动者遇到上述情况，建议向专业法律人士咨询具体的赔偿计算方式和维权途径，以保障自身合法权益。

劳动者在特定法定情形下离职或劳动合同终止时，有权向用人单位主张经济赔偿，这些情形既包括用人单位违法违规导致劳动者被迫离职的情况，也包括用人单位主动解除或终止劳动合同的合法情形。

1.用人单位存在违法违规行为导致劳动者被迫离职的，劳动者可获赔偿。具体包括未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险，规章制度违反法律规定损害劳动者权益，以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，以暴力、威胁等方式强迫劳动者劳动，违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全。

2.用人单位主动解除或终止劳动合同的合法情形下，劳动者可获赔偿。具体包括用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致，用人单位进行经济性裁员，劳动合同期满且用人单位未维持或提高约定条件续订合同，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止。

法律分析：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此离职的，可主张赔偿。

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由离职的，有权获得赔偿。

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出离职的，可要求赔偿。

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者离职的，可获赔偿。

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者离职的，可主张赔偿。

（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即离职的，有权获得赔偿。

（7）用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的，劳动者可获赔偿。

（8）用人单位因经济性裁员与劳动者解除劳动合同的，劳动者可要求赔偿。

（9）固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，劳动者可获赔偿。

（10）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，劳动者有权获得赔偿。

提醒：
劳动者主张赔偿时应注意保留相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等；不同情形下的赔偿标准存在差异，建议结合自身实际情况咨询专业人士以维护合法权益。

（一）用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者离职可获赔偿。

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者离职可获赔偿。

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者离职可获赔偿。

（四）用人单位规章制度违法且损害劳动者权益，劳动者离职可获赔偿。

（五）用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，劳动者离职可获赔偿。

（六）用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥冒险作业危及人身安全，劳动者离职可获赔偿。

（七）用人单位提出解除合同并协商一致，劳动者可获赔偿。

（八）用人单位经济性裁员，劳动者可获赔偿。

（九）劳动合同期满，用人单位未维持或提高条件续订而终止合同，劳动者可获赔偿。

（十）用人单位破产、吊销执照等终止合同，劳动者可获赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第三十八条规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形的，劳动者可解除劳动合同；用人单位以暴力等强迫劳动或违章指挥冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同。
（二）第四十六条规定，劳动者依照第三十八条解除合同、用人单位提出协商解除合同、经济性裁员、劳动合同期满用人单位未维持或提高条件续订、用人单位破产等终止合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。