公司单方面开除我怎么办

法律分析：
（1）公司单方开除的合法性是关键。若公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。
（2）面对违法解除，员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不想恢复，可主张公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿的计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工要收集证明劳动关系及公司违法解除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。
（5）收集证据后，先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案件情况不同，若有疑问可咨询分析。

（一）确定公司开除合法性。判断公司是否存在无正当理由解除等违法解除劳动合同的情况。
（二）选择维权方式。若公司违法解除，可要求继续履行合同、恢复劳动关系；若不想恢复，可主张公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）收集证据。收集能证明劳动关系及公司违法解除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。
（四）协商与仲裁。先与公司协商赔偿事宜，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.先判断公司单方开除是否合法。若属违法解除，像无正当理由解除的情况，可要求公司继续履行合同、恢复劳动关系；若不想恢复，能要求公司支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.收集证明劳动关系和公司违法解除的证据，如合同、工资条等。
3.和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
公司单方开除若违法，劳动者可要求继续履行合同恢复劳动关系，也可主张赔偿金。需收集证据，先协商，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由解除劳动合同属违法解除。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求公司继续履行合同恢复劳动关系，二是若不想恢复，可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要维护自身权益，需收集劳动合同、工资条、工作证、解除通知等能证明劳动关系及公司违法解除的证据。先与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

公司单方开除员工，需先判定是否合法。若属违法解除，像无正当理由解约，员工有两种维权选择。一是要求公司继续履行合同、恢复劳动关系；二是若不想恢复，可主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，员工应收集能证明劳动关系及公司违法解除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。
具体解决措施如下：
1.与公司协商赔偿事宜。
2.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。