突然通知员工辞职，已满三个月应赔付多少

单位若无故突然要求工作满三个月的员工离职，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，因工作时长不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。

若单位依据法律允许的情形解除合同，比如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿金；若符合应支付经济补偿的情形，比如单位合理优化岗位等，需支付半个月工资的经济补偿。

结论：用人单位突然通知工作已满三个月的员工辞职，赔付金额需分情形确定，违法解除需支付一个月工资的赔偿金，合法解除且需补偿的支付半个月工资，合法无需补偿的不赔付。

法律解析：
首先，若用人单位违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此工作满三个月的员工可获得一个月工资的赔偿金。其次，若存在法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形，无需支付赔偿金。最后，若符合应支付经济补偿的情形，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益，依法维护合法利益。

用人单位突然通知工作已满三个月的员工离职时，赔付金额需根据解除劳动合同的合法性确定，违法解除需支付赔偿金，合法解除则视具体情形决定是否支付经济补偿或无需支付任何费用。

1.若单位违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此该员工可获得一个月工资的赔偿金。

2.若单位解除劳动合同符合劳动合同法规定的合法情形，例如员工严重违反单位规章制度或严重失职给单位造成重大损害等，则无需支付任何赔付。

3.若单位解除劳动合同符合应支付经济补偿的合法情形，例如单位因客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行且与员工协商一致解除等，则需支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）若用人单位无合法依据突然通知员工辞职，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，应向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。员工工作已满三个月但不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。

（2）若用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》规定的法定解除情形，例如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，则无需向员工支付任何赔偿。

（3）若用人单位解除劳动合同符合应支付经济补偿的情形，例如员工不能胜任工作且经过培训或岗位调整后仍无法胜任，或单位因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行且双方未能协商一致变更合同等，则需向员工支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
员工遇到用人单位突然通知辞职的情况，应注意保留解除通知、工资发放记录等相关证据；若对单位的解除行为有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）单位违法解除劳动合同的赔付。若单位无合法理由突然通知员工辞职，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。员工工作已满三个月不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。

（二）单位合法解除但需支付经济补偿的赔付。若单位因法定情形解除劳动合同且符合支付经济补偿条件，需向员工支付半个月工资的经济补偿。

（三）单位合法解除无需支付补偿的情形。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位解除劳动合同无需支付任何赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。