在申请工伤待遇时需要变更工伤类别和案情描述,工地上发生工伤公司去增员时间在工伤认定书出来后去增员的?

[律师回复]拿到工伤认定书和劳动能力鉴定书后单位不愿赔偿，可先与单位再次协商赔偿事宜，表明自身合法诉求。若协商无果，可收集好相关材料，像工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，去申请劳动仲裁。通过仲裁机构来判定赔偿金额和方式。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。

[律师回复]好的，安排律师联系你

[律师回复]你好。可以文字详细描述一下

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，具体什么原因？

[律师回复]你好，若你是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责被车撞伤；或在工作时间、因工作原因外出途中被车撞伤，无论你在交通事故中是否有责任，均符合《工伤保险条例》第十四条规定，可认定为工伤。

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[律师回复]你好，这个符合可能会构成工伤，建议走工伤认定

[律师回复]是承揽关系吗还是劳动关系

[律师回复]你好什么问题具体咨询

[律师回复]你好，需要提供劳动合同等材料

[律师回复]这种情况需要具体分析双方的法律关系。如果是雇佣关系，根据民法典第1192条，雇主对雇员在从事雇佣活动中造成的损害要承担赔偿责任。但如果是承揽关系，根据民法典第1193条，定作人一般不承担责任，除非存在选任或指示过失。建议您先明确几个关键点：1.双方是否有书面协议约定工作性质；2.实际工作中谁在具体指挥和监督；3.事故发生的具体原因。这些都会影响责任划分。如果确实是雇佣关系，建议尽快收集用工证据，同时注意伤者的医疗票据等材料。可以先尝试协商解决，协商不成再考虑诉讼途径。需要更具体的法律帮助可以进一步沟通案件细节。

[律师回复]能否认定成功，关键取决于能否证明其死亡与加班工作之间的因果关系，以及“休息”是否被视为工作时间的合理延伸。

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[律师回复]你好，可以的，工人或亲属可以在一年之内都可以申请。