没签合同被老板开除有无赔偿

（一）确认赔偿项目。明确可要求用人单位支付未签合同的二倍工资，若老板开除违法，还能获得赔偿金。

（二）收集证据。收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，为后续维权做准备。

（三）协商赔偿。与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。

（四）申请仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.没签合同被老板开除通常有赔偿。若用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月给劳动者双倍工资。

2.老板违法开除员工，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.劳动者可收集考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁维权。

结论：
没签合同被老板开除通常能获得赔偿，包括未签合同的双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若老板开除劳动者的行为属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有疑问或需要帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

没签合同被老板开除通常可获赔偿。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。若老板违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
2.与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，要支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）若老板违法开除劳动者，需支付双倍赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作时间越久，补偿越多。
（3）劳动者在遇到此类情况时，要及时收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。这是维权的关键，有了证据才能在协商或仲裁中占据主动。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情的赔偿标准和处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。