六级工伤事故的赔偿标准是啥

（一）若被认定为六级工伤，可获得一次性伤残补助金，金额为16个月的本人工资。
（二）保留劳动关系时，用人单位应安排适当工作，若难以安排，用人单位需按月发伤残津贴，标准是本人工资的60%，同时用人单位要按规定缴纳各项社会保险费。
（三）若解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
（四）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六级工伤赔偿如下：
一是一次性伤残补助金，按16个月本人工资发放。

二是保留劳动关系，单位安排合适工作；难以安排的，按月发60%本人工资的伤残津贴，单位还得缴社保。

三是解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

四是治疗、康复费，住院伙食补助，外地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。

结论：
六级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（保留劳动关系且难以安排工作时）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时），还有医疗费用、康复费用等，各项目有相应标准。
法律解析：
根据相关法律规定，六级工伤赔偿有明确的项目及标准。一次性伤残补助金按16个月本人工资发放。若保留劳动关系，单位能安排工作则正常工作；难以安排工作的，单位按月发本人工资60%的伤残津贴，同时单位要按规定缴纳社保费。若解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。这保障了工伤职工的权益，使其在受伤后能得到合理赔偿以恢复生活和工作。如果遇到六级工伤赔偿相关的具体问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

六级工伤赔偿涉及多方面项目与标准。赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及医疗费用、康复费用等。
1.一次性伤残补助金按16个月本人工资发放。
2.保留劳动关系，能安排工作则正常工作；难以安排的，用人单位按月发本人工资60%的伤残津贴，并缴纳社保费。
3.解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
4.治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。

建议受伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位和社保部门积极沟通，确保各项赔偿权益落实。

法律分析：
（1）六级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金按16个月本人工资计算，这是对工伤职工的一次性经济补偿。
（2）保留劳动关系时，用人单位要安排合适工作，若难以安排则按月发本人工资60%的伤残津贴，同时用人单位需依规缴纳各项社会保险费，保障职工后续权益。
（3）若解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，不同地区会有差异。
（4）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，减轻职工经济负担。

提醒：六级工伤赔偿涉及多种情况和标准，不同地区规定有别，建议咨询专业人士结合实际情况分析。