公司在员工离职时不给离职咋办

1.公司在员工离职时不办手续，员工可依法处理。按法律，提前三十天书面通知公司或试用期提前三天通知，期满合同自动解除，无需公司批准。
2.员工可先和公司协商，要求办离职手续、开证明和结算工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.若公司不办手续致员工受损，员工收集证据申请仲裁，要求公司赔偿。

结论：
公司在员工离职时不予办理离职手续，员工可依法解决，包括提前通知解除合同，通过协商、投诉、仲裁等方式维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知公司解除劳动合同，试用期提前三日通知，期满合同自动解除，无需公司批准。员工遇到公司不办理离职手续的情况，可先与公司协商，要求其办理离职手续、出具离职证明和结算工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若公司不办理离职手续造成员工损失，员工可收集证据申请劳动仲裁要求赔偿。如果您在离职过程中也遇到类似问题，不知如何处理，可以向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

员工离职时公司不予办理离职手续，员工可依法维护自身权益。员工按规定提前通知公司解除劳动合同，期满后合同自动解除，无需公司批准。

解决措施和建议如下：
1.协商解决。员工可先与公司沟通，要求其办理离职手续、出具离职证明并结算工资。友好协商有助于快速解决问题。
2.投诉维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。这能借助行政力量促使公司履行义务。
3.仲裁索赔。若公司不办理手续造成损失，员工收集证据申请劳动仲裁，要求公司赔偿。通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）员工按法律规定提前通知公司解除劳动合同，期满后合同自动解除，无需公司批准。这保障了员工的自主择业权，即使公司不同意，也不能阻碍员工离职。
（2）员工离职时可先与公司友好协商，要求公司办理离职相关手续，如开具离职证明、结算工资等。协商是较为温和的解决方式，能节省双方时间和精力。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正错误行为，保障员工合法权益。
（4）若公司不办理离职手续给员工造成损失，员工可通过收集证据申请劳动仲裁，要求公司赔偿。这是进一步的法律救济途径，确保员工能获得相应补偿。

提醒：
员工在离职过程中要注意保留提前通知公司的书面证据等材料。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工按规定提前通知公司解除劳动合同，期满后劳动合同自动解除，无需公司批准。员工可留存好书面通知的证据，如邮寄凭证、邮件记录等。
（二）与公司友好协商，明确提出办理离职手续、出具离职证明以及结算工资等要求，沟通时注意保留聊天记录或通话录音。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，便于劳动监察部门责令公司改正。
（四）若公司不办理离职手续造成损失，收集如无法入职新单位的证明、工资损失明细等证据，申请劳动仲裁要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。