离职后能否要求中介结清工资

（一）与中介友好协商，明确表达要求其及时足额结清工资的诉求。
（二）若协商无果，收集能证明和中介存在劳动关系或劳务关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
（三）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介限期支付工资。
（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.离职后可要求中介结清工资。若经中介进入用人单位工作，与中介形成劳务或劳动关系，中介作为付酬方，离职时应及时足额支付。

2.若中介拒绝结清，可先协商解决。协商无果，收集劳动合同、工作证等能证明关系的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，责令中介限期支付，也能向仲裁委申请仲裁维权。

结论：
离职后劳动者可要求中介结清工资，若中介拒绝，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
劳动者通过中介进入用人单位工作，与中介建立劳务或劳动关系后，中介就是支付报酬的主体。按照法律规定，在劳动者离职时，中介需及时足额支付工资。若中介拒绝结清工资，劳动者有多种途径维权。首先可与中介友好协商解决；协商不成，劳动者可收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系或劳务关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令中介限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

离职后劳动者有权要求中介结清工资。若劳动者经中介进入用人单位工作，与中介建立劳务或劳动关系，中介作为报酬支付主体，离职时需及时足额支付工资。

若中介拒绝结清工资，可采取以下措施：
1.与中介友好协商，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令中介限期支付。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，运用法律武器维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者经中介入职用人单位，和中介形成劳务或劳动关系，离职时中介按法律规定需及时足额结清工资，这是其应尽的义务。

（2）当中介拒绝结清工资，劳动者可先尝试与中介友好协商，和平解决工资支付问题。

（3）若协商无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据是证明双方存在劳动关系或劳务关系的关键。

（4）劳动者可以向劳动监察部门投诉，促使中介限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律途径保障自己的权益。

提醒：
劳动者要及时收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。