临时工合同未到期被辞咋办

（一）明确赔偿标准：若单位违法辞退临时工，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）协商解决：劳动者可先尝试与单位沟通，友好协商解决辞退问题。
（三）收集证据维权：若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若临时工合同未到期被辞退，单位违法辞退时，劳动者可要求单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者可先和单位协商。协商无果，收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和被辞退事实的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
临时工合同未到期被辞退，若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退临时工，需按经济补偿标准二倍给予赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

临时工合同未到期被辞退，若单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。劳动者有多种维权途径。
1.协商解决：劳动者可先尝试与单位沟通，友好协商处理辞退问题。
2.收集证据：若协商无果，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，为后续维权做准备。
3.投诉与仲裁：凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）临时工合同未到期被辞退，若单位属于违法辞退，劳动者可获得相应赔偿。赔偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且是经济补偿标准的二倍。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商解决，这是较为便捷的方式。
（3）若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，这些证据能证明劳动关系和被辞退事实。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。