员工在家休息猝死公司是否担责

法律分析：
（1）一般情况下，员工在家休息猝死，由于不符合工作时间、工作场所和工作原因等工伤认定常规条件，公司无需担责。
（2）倘若能证明猝死和工作存在因果关系，像员工生前长期加班、过度劳累，且有证据表明工作强度与猝死直接相关，员工家属可申请工伤认定，认定为工伤后公司需担责。
（3）当公司依法为员工缴纳工伤保险时，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。

提醒：员工家属若认为猝死和工作有关，应及时收集相关证据申请工伤认定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工家属若认为猝死与工作有关，可收集员工生前长时间加班、过度劳累等能证明工作强度与猝死有直接关联的证据，向相关部门申请工伤认定。

（二）公司应依法为员工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。虽然员工在家休息猝死一般不符合常规认定要素，但如果能证明与工作存在因果关系，也可能被认定为工伤，公司需承担相应责任。

1.员工在家休息猝死，公司通常不用担责。认定工伤一般要在工作时间、场所，因工作原因，在家休息不符这些条件。
2.若能证明猝死和工作有因果关系，像员工生前长期加班、过度劳累，家属可申请工伤认定，公司可能担责。
3.认定为工伤后，公司要承担责任，支付丧葬补助金等。若公司已缴工伤保险，大部分赔偿由基金出；未缴则公司全赔。

结论：
员工在家休息猝死，公司一般无需担责，但证明猝死与工作有因果关系时公司可能担责，缴纳工伤保险和未缴纳的赔偿责任不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定工伤通常要满足工作时间、工作场所和工作原因等条件，员工在家休息不符合这些常规认定要素，所以一般公司无需担责。然而，如果有证据表明员工猝死和工作存在因果关系，像生前长时间加班、过度劳累等，员工家属可申请工伤认定。若认定为工伤，公司要承担相应责任，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司就要承担全部赔偿责任。若您遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

员工在家休息猝死，公司一般无责，但特殊情况需担责。正常认定工伤要符合工作时间、场所和原因等条件，在家休息不满足这些常规要素。

但如果能证明猝死和工作有因果关系，公司可能担责。例如员工生前长期加班、过度劳累，且有证据表明工作强度与猝死直接相关，家属可申请工伤认定。认定为工伤后，公司要承担责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
1.若公司依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。
2.若公司未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。

建议员工家属收集员工工作强度大、加班等相关证据，以便在必要时申请工伤认定。公司应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。