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劳动者遇到未签劳动合同且被恶意扣工资的情况，可通过合法途径维权。
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商解决。与用人单位沟通，要求支付足额工资并签订劳动合同，和平解决问题。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付克扣工资。
4.申请仲裁。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可要求单位支付未签订劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额，以及补足被克扣的工资。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者要及时采取措施，通过合法途径维护自身权益。
法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。工资支付记录、工作证、考勤记录等能有效证明劳动者与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供关键支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。劳动者可要求支付足额工资并签订劳动合同，尝试和平解决纠纷。
（3）向劳动监察部门投诉是行政途径。劳动监察部门有权责令单位限期支付克扣工资，对用人单位形成一定压力。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律手段。劳动者可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年），以及补足被克扣的工资。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉。这为劳动者提供了进一步的司法保障。
提醒：
收集证据要全面、合法，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与用人单位协商，要求支付足额工资并签订劳动合同。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付克扣工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年），以及补足被克扣的工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到未签合同还被恶意扣工资的情况，可按以下方法维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
二是与单位协商，要求足额付薪并签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付克扣工资。
三是申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，补足被克扣工资。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
结论：
劳动者遇到未签劳动合同且被恶意扣工资的情况，可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者在遇到此类情况时，有充分的法律依据来维护自身权益。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据是维权的基础。先与用人单位协商是较为温和的解决方式，若协商无果，劳动监察部门和仲裁机构能提供更有力的支持。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到难题，或者对具体的法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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