员工主动辞职是否能要求单位补偿

结论： 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前三十日通知，还能要求支付经济补偿和足额支付拖欠工资。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫解除劳动合同，有权要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者要保留工资支付记录、劳动合同、考勤记录等拖欠工资的证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。用人单位拖欠工资违反法律规定，劳动者不仅可解除合同获补偿，还能要求其足额支付拖欠工资。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。

法律分析： （1）在劳务派遣关系里，派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工方，辞退赔偿要区分合法与违法解除。 （2）派遣单位合法解除劳动合同，如劳动者有法定过错或经法定程序解除，应支付经济补偿。补偿按劳动者在派遣单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资，包含多种货币性收入。 （3）若派遣单位违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。用工单位违法退回劳动者致派遣单位解除合同的，也视为派遣单位违法解除，要支付赔偿金。 （4）高薪劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍封顶，年限最高不超十二年。 提醒： 劳务派遣辞退赔偿情况复杂，不同情形处理方式有别，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位要明确年终奖和辞退补偿性质不同，不能相互抵扣或替代支付，应分别按规定履行支付义务。 （二）计算辞退补偿时，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月包含奖金等货币性收入的平均工资。 （三）若劳动合同或规章制度约定应发放年终奖，用人单位需按约定支付，且年终奖可计入经济补偿的月工资计算基数。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）联系原公司依法开具离职证明。用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明，劳动者可礼貌沟通原公司，说明需求并要求其履行法定义务。 （2）原公司拒绝开具时，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令原公司改正，若因原公司拒绝开具离职证明给劳动者造成损害，劳动者可要求其承担赔偿责任。 （3）客观原因无法获取离职证明时，可提供替代材料。如工作交接完成的书面记录、工资停止发放的银行流水记录、社会保险停缴记录等，向新公司说明情况，争取新公司的理解与认可。 提醒： 劳动者离职时应主动要求原公司出具离职证明，避免后续入职受阻；若遇到原公司拒不配合或新公司不认可替代材料的情况，建议咨询专业法律人士以获取针对性解决方案。

（一）收集相关证据材料。需准备劳动合同以证明劳动关系存在，工资条或银行流水证明工资发放情况，考勤记录和计件工作记录证明工作量及计件标准，上述材料能有效支撑仲裁请求中的事实主张。 （二）撰写并提交仲裁申请书。申请书需写明申请人与被申请人的基本信息，明确仲裁请求，比如要求支付拖欠的计件工资差额等，同时详细陈述事实理由，包括计件工资的约定、实际发放情况及争议产生的原因。 （三）向有管辖权的仲裁机构提交申请。一般选择用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请及证据材料，仲裁机构会在五日内决定是否受理。 （四）参与仲裁庭审。受理后仲裁机构会安排开庭时间，庭审中需对提交的证据进行举证和质证，针对争议焦点进行辩论，清晰陈述自己的主张。 （五）处理裁决结果。仲裁委员会作出裁决后，若对裁决结果不服且不属于终局裁决的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，同时需注意劳动仲裁的时效为一年，应在时效内提出申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（一）劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并保留好用人单位欠薪的证据，如工资条、银行流水等。 （二）按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）除解除劳动合同，可向劳动行政部门投诉，责令用人单位支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）无固定期限劳动合同的用人单位违法解除时，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿的计算年限依据劳动者在本单位的工作时长确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）计算经济补偿的月工资基数为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，对应的赔偿金也需遵循此限制。 提醒： 劳动者遇到单位违法解除无固定期限劳动合同的情况，应留存劳动合同、工资流水等证据；各地职工月平均工资标准存在差异，具体计算需结合当地数据，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工因要求公司缴纳社会保险被辞退，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。 （二）员工可向公司主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （三）员工可先与公司协商补偿事宜，尝试达成一致解决方案。 （四）协商不成时，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 （二）第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）劳动者应明确法定工作时间标准，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，且每周至少休息一日，以此判断用人单位是否存在超时用工行为。 （二）若用人单位因生产经营需要延长工作时间，需确认是否已与工会及劳动者本人协商一致，未协商直接要求加班的，劳动者有权拒绝。 （三）注意加班时长限制，一般每日延长不超过一小时，特殊原因下每日不超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时，超出此限度的加班可拒绝。 （四）超时工作后，劳动者应要求用人单位依法支付加班费，并保留加班相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以备后续维权使用。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》相关规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.试用期能否延期要依据劳动合同期限和法定试用期上限来判定。法律明确规定，试用期长度和劳动合同期限紧密相关，像劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月；三年以上固定期限以及无固定期限的，试用期不得超过六个月，并且同一用人单位和同一劳动者仅能约定一次试用期。 2.若原试用期未达法定最长时限，经双方协商一致，且延期后的总试用期未超出法定上限，这种延期是合法的。比如劳动合同期限为三年，原试用期三个月，经双方协商一致可延长至六个月。但要是原试用期已违反法定上限，不但不能延期，原试用期约定本身也是无效的。 3.用人单位单方面延长试用期是违法的。劳动者可主张该延长约定无效，还能要求用人单位按照正式工资标准支付超期部分的劳动报酬。若用人单位因延长试用期解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金。 解决措施和建议： 1.用人单位应严格按照法律规定约定试用期，避免单方面延长试用期的违法行为。 2.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法延长试用期，及时主张权利，可先与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

（一）若订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫情形，受欺诈、胁迫方可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效或部分无效。 （二）劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬数额支付劳动报酬。 （三）受损害方有权主张解除劳动合同，若因合同无效遭受损失，可要求过错方承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第二十六条第一款第一项：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或者部分无效。 2.第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 3.第八十六条：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.用人单位违法终止劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.劳动者违反服务期约定或竞业限制约定终止劳动合同，要按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用或违反竞业限制造成的损失，其他情形下劳动者终止劳动合同无需支付违约金。 解决措施和建议： 1.用人单位应严格遵守法律规定，合法终止劳动合同，避免违法终止带来的高额赔偿。 2.劳动者要清楚自身权益和义务，遇到用人单位违法终止合同情况及时维权。 3.双方在签订劳动合同时，对于服务期和竞业限制约定要明确相关违约金条款及计算方式。