竞业协议通常会被追究吗

1.劳动者违反竞业协议，去竞争单位工作或自营竞争业务，原单位权益受损且有证据，就有权追究违约责任。
2.原单位没发现违约，或认为没造成实质损害，可能不追究。
3.若协议存在未约定补偿、超法定期限等无效情形，劳动者可主张无效，原单位难追究。
4.劳动者要遵守协议，有异议先协商，协商不成可仲裁、诉讼。

结论：
竞业协议是否会被追究违约责任，受多种因素影响，劳动者违反协议、原单位权益受损且有证据时会被追究，协议无效则难以追究，劳动者应遵守协议，有异议可协商或通过法律途径解决。
法律解析：
依据民法典和劳动合同法相关规定，劳动者违反竞业协议约定，如到竞争单位工作或自营竞争业务，原单位商业秘密等权益受损且掌握违约证据，就有权追究其违约责任。不过，若原单位未发现违约行为，或认为违约未造成实质损害，可能不会追究。另外，若竞业协议存在未约定经济补偿、限制期限超法定期限等无效情形，劳动者可主张协议无效，原单位也就难以追究。因此，劳动者要遵守竞业协议约定，若对协议有异议，可先和单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。如果您在竞业协议方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.竞业协议是否被追究受多方面因素影响。劳动者违反协议到竞争单位工作或自营竞争业务，原单位权益受损且有证据时，会追究其违约责任。
2.若原单位未发现违约行为，或认为未造成实质损害，可能不追究。此外，若竞业协议存在无效情形，如未约定经济补偿、限制期限超法定期限等，劳动者可主张协议无效，原单位难以追究。
3.建议劳动者遵守协议约定，若对协议有异议，可先与单位协商。协商不成，可通过仲裁、诉讼途径解决，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者违反竞业协议约定，如到竞争单位工作或自营竞争业务，原单位在自身商业秘密等权益受损且有证据证明劳动者违约时，有权追究其违约责任。
（2）原单位是否追究存在不确定性。若未发现违约行为，或认为违约未造成实质损害，可能不会追究。
（3）当竞业协议存在无效情形，像未约定经济补偿、限制期限超法定期限等，劳动者可主张协议无效，原单位难以追究。
（4）劳动者若对竞业协议有异议，应先与单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。

提醒：
劳动者务必遵守竞业协议约定，若协议存在问题或自身有履约困难，及时与单位沟通协商，避免陷入法律纠纷。

（一）劳动者要严格遵守竞业协议约定，避免到竞争单位工作或自营竞争业务，防止违约。
（二）若劳动者对竞业协议有异议，先尝试与单位协商，看能否达成一致解决方案。
（三）若协商不成，可通过仲裁、诉讼途径解决关于竞业协议的纠纷。
（四）若发现竞业协议存在未约定经济补偿、限制期限超法定期限等无效情形，劳动者可主张协议无效以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。竞业协议若违反法律关于期限等强制性规定，可认定为无效。