合同到期本人不续签算离职吗

1.合同到期本人不续签算离职。劳动合同期满，劳动者主动不续签，合同终止，劳动关系解除，离开岗位就是离职。
2.单位维持或提高条件续签，劳动者不续签，单位无需支付经济补偿；单位降低条件，劳动者不续签，单位按工作年限补偿，一年一个月工资。
3.非劳动合同到期不续签，按合同约定处理后续。

结论：
合同到期本人不续签属于离职情形。劳动合同不续签，单位是否支付经济补偿分情况而定；非劳动合同按约定处理后续。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满劳动者主动不续签，劳动合同终止，劳动关系解除，符合离职定义。若单位维持或提高约定条件续订，劳动者不续签，单位无需支付经济补偿；若单位降低约定条件，劳动者不续签，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于非劳动合同，到期不续签按合同约定处理后续事宜。合同相关问题较为复杂，涉及诸多法律细节。若对合同到期不续签的问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.合同到期本人不续签属于离职情形，劳动合同期满劳动者主动不续签，劳动合同终止，劳动关系解除，劳动者离开岗位，符合离职定义。
2.补偿情况分两种：若单位维持或提高条件续订，劳动者不续签，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件，劳动者不续签，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.对于非劳动合同的其他合同，到期不续签按合同约定处理后续事宜。

建议劳动者在合同到期前，仔细了解单位续签条件，判断是否符合自身利益。单位也应明确告知续签条件，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）合同到期本人不续签属于离职，劳动合同期满劳动者主动不续签，劳动合同会终止，劳动关系解除，劳动者离开岗位，这符合离职定义。
（2）当单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不续签时，单位无需支付经济补偿。
（3）若单位降低约定条件，劳动者不续签，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（4）非劳动合同的其他合同到期不续签，需按照合同约定处理后续事宜。

提醒：
劳动者要注意判断单位续签条件是否降低，以确定能否获得经济补偿。不同类型合同处理方式有别，建议咨询进一步分析具体案情。

（一）当劳动合同到期本人不续签时，若单位维持或提高约定条件，劳动者应按正常离职流程办理，如交接工作、归还公司物品等，单位无需支付经济补偿。
（二）若单位降低约定条件导致劳动者不续签，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，同时办理离职手续。
（三）对于非劳动合同的其他合同，到期不续签需严格按照合同约定处理后续事宜，比如是否有善后工作、费用结算等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。