恶意拖欠工人工资罪立案标准怎么规定的

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的立案需满足特定条件。一是以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付。二是涉及金额达到较大标准。三是经政府有关部门责令支付后仍拒不支付。
（2）“数额较大”有明确情形界定。拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过各地可依据自身经济社会发展状况确定具体数额标准。

提醒：
劳动者遇到工资被拖欠情况，应及时保留证据，可先寻求政府有关部门帮助责令支付。用人单位切勿抱有侥幸心理恶意拖欠工资，否则可能面临刑事处罚。

（一）劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权。
（二）向政府有关部门投诉，由其责令用人单位支付劳动报酬，保留好投诉和责令支付的相关凭证。
（三）若用人单位仍不支付，可通过法律途径，向法院起诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.恶意拖欠工人工资，准确说法是拒不支付劳动报酬罪。立案条件为，通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不付的，会被立案追诉。
2.有以下情形算“数额较大”：一是拖欠一名劳动者超三个月工资，金额在五千至两万以上；二是拖欠十名以上劳动者工资，累计金额在三万至十万以上。各地会依当地情况定具体数额。

结论：
恶意拖欠工人工资，以特定方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪应立案追诉。

法律解析：
根据法律规定，拒不支付劳动报酬罪有明确的立案条件。一是通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者本身有能力支付却故意不支付；二是达到数额较大标准，包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地会根据自身情况确定具体数额。若满足这些条件，相关部门就会立案追诉。这一法律规定旨在保护劳动者的合法权益，保障劳动者的辛勤付出能得到应有的回报。如果遇到类似拖欠工资的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.拒不支付劳动报酬罪旨在打击恶意拖欠工资行为，其立案需满足以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付。“数额较大”有明确情形界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上，各地可依自身情况确定具体标准。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况应及时向政府有关部门反映，保留好劳动合同、工资条等证据。政府部门要加强监管，建立健全劳动者权益保护机制，对恶意拖欠工资行为加大惩处力度。企业应增强法律意识，依法支付劳动者报酬，构建和谐劳动关系。