农民工无欠条工资怎么讨要

（一）收集证据
农民工无欠条讨薪，应积极收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，像考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、工作群聊天记录等，这些证据能证明为用人单位付出劳动。

（二）协商解决
先和用人单位沟通协商，明确要求其支付工资，和平解决问题。

（三）投诉举报
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位调查处罚，责令支付工资。

（四）申请仲裁
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，要在规定时间提交仲裁申请书和相关证据。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.收集证据：农民工无欠条讨薪，先收集能证明工作的证据，像考勤记录、工作证、工友证明、工资支付记录、工作群聊天记录等。

2.协商解决：尝试和用人单位协商，提出支付工资的要求。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位，责令支付工资。

4.仲裁诉讼：可向仲裁委申请仲裁，按规定提交申请书和证据。若不服仲裁结果，可向法院起诉。

结论：
农民工无欠条讨要工资，可收集证据后与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即便没有欠条，农民工收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动事实的证据，是维护自身权益的关键。与用人单位协商是解决问题的友好方式，若协商无果，劳动监察部门可介入调查处罚，责令单位支付工资。仲裁是劳动争议处理的前置程序，能更专业地处理纠纷。对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步保障权益。若在讨薪过程中遇到复杂问题或对流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工无欠条讨薪可通过多途径解决。关键在于收集证据并按合理流程维权。
1.收集证据：收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，像考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、工作群聊天记录等，这是维权基础。
2.协商解决：先与用人单位协商，提出支付工资要求，和平解决问题。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚用人单位，责令支付工资。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及证据，这是劳动争议前置程序。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）农民工无欠条讨薪，收集证据是关键。考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、工作群聊天记录等，都可作为证明劳动关系和劳动事实的证据，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。通过友好沟通，要求用人单位支付工资，能在一定程度上解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资，保障农民工的合法权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要及时全面，避免证据缺失。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。