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1.劳动合同方面，合同到期终止是否支付经济补偿有不同情况。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，单位要支付补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.其他民事合同，是否支付补偿看约定。合同有到期终止补偿条款就按约定来；没约定，一般不用额外支付经济补偿。
结论：
劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，单位应支付经济补偿；其他民事合同是否支付补偿看合同约定，有约定依约执行，无约定通常无需额外补偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在上述特定情形下，用人单位支付经济补偿是保障劳动者权益的体现。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而其他民事合同遵循意思自治原则，合同有到期终止补偿条款的，就按照条款来；没有约定的，一般就不存在额外的经济补偿。如果在合同到期终止补偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。
1.合同到期终止支付经济补偿分劳动合同和其他民事合同两种情况。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.其他民事合同是否支付补偿看合同约定。有到期终止补偿条款的依约执行，未约定的通常无需支付额外经济补偿。
3.对于用人单位，在劳动合同到期前应明确是否续订及条件，避免因疏忽导致需支付经济补偿。对于签订民事合同的各方，签订时应仔细考量是否设置到期终止补偿条款，明确双方权利义务，减少后续纠纷。
法律分析：
（1）劳动合同方面，当劳动合同到期，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位应支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）其他民事合同方面，是否支付补偿看合同约定。若合同有到期终止补偿条款，按约定执行；若未约定，一般无需支付额外经济补偿。
提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位续订条件，维护自身补偿权益。民事合同签订时，要明确到期终止补偿条款，避免后续纠纷，情况复杂可咨询进一步分析。
（一）劳动合同方面
用人单位应判断是否属于维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，若不属于，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。劳动者可关注用人单位是否按规定支付，若未支付可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
（二）其他民事合同方面
查看合同中是否有到期终止补偿的条款，若有则依约执行；若没有，一般无需支付额外经济补偿。双方应严格按合同约定履行各自义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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