工作14年主动辞职有无赔偿

结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形时，员工主动辞职可获补偿，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据相关法律规定，通常员工主动辞职是没有经济补偿的。然而，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违反法律法规损害员工权益等情况时，员工主动辞职就可以获得经济补偿。若员工符合可获补偿的情形，应收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据向单位主张补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作14年，就支付14个月工资。并且员工主动辞职时要以单位存在违法情形为由，同时保留好相关证据。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，不清楚具体的处理方式或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工主动辞职通常无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况时，员工主动辞职可获补偿。
1.员工要收集证据。可收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据向单位主张补偿。
2.经济补偿计算。按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作多年就对应支付多个月工资。
3.辞职理由与证据保留。主动辞职时要明确以单位违法情形为由，并保留好相关证据，保障自身权益。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职无经济补偿，但在用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况时，员工主动辞职可获补偿。
（2）员工符合上述情形要求补偿，需收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据向单位主张。
（3）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工主动辞职想获经济补偿，务必以单位违法情形为由，同时保留好相关证据，不同案情补偿情况有别，建议进一步咨询分析。

（一）员工若发现用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，应及时收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据。
（二）主动辞职时，明确以单位存在违法情形作为辞职理由，并保留好相关证据，如辞职信、聊天记录等。
（三）依据工作年限向单位主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

通常，员工主动辞职没有经济补偿。不过有例外：
若单位没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保，或规章制度违法损害员工权益，员工主动辞职可获补偿。
符合条件的员工可收集合同、工资条等证据主张补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
主动辞职要以单位违法为由，并保留证据。