工伤误工费是由保险公司承担吗

结论：
工伤没有误工费，对应为停工留薪期工资，承担主体分情况，缴纳工伤保险的由单位承担，符合商业保险合同约定的由保险公司承担。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位依法缴纳工伤保险时，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，而非保险公司承担费用。若用人单位购买了商业保险，且合同约定该保险可对停工期间收入损失赔付，符合条件时保险公司会依约承担相应费用，不过商业保险赔付受合同约定限制，存在赔付范围、比例等方面的不同。所以，停工留薪期工资原则上由单位承担，商业保险按约定处理。如果对工伤停工留薪期工资的承担问题还有疑问，或者想了解更多相关法律细节，可向专业法律人士咨询。

1.工伤没有误工费，对应的是停工留薪期工资，其承担主体需分情况确定。原则上停工留薪期工资由用人单位承担，商业保险则按约定处理。
2.若用人单位依法缴纳工伤保险，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，而非保险公司承担。
3.若用人单位购买商业保险，且合同约定该保险可对停工期间收入损失赔付，符合条件时保险公司会依约承担费用。不过商业保险赔付以合同约定为准，存在赔付范围、比例等限制。
建议用人单位依法缴纳工伤保险，保障职工权益。若购买商业保险，应仔细研读合同条款，明确赔付范围和条件。职工自身也要了解相关权益，遇到问题及时与单位和保险公司沟通。

法律分析：
（1）工伤中没有误工费概念，对应的是停工留薪期工资。当用人单位依法缴纳工伤保险，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，此期间工资由所在单位按月支付，而非保险公司承担。
（2）若用人单位购买了商业保险，且保险合同明确约定该商业保险能对停工期间的收入损失进行赔付，在符合条件的情况下，保险公司会按照约定承担相应费用。不过，商业保险赔付受合同条款约束，存在赔付范围、比例等方面的限制。总体而言，停工留薪期工资原则上由单位承担，商业保险按约定处理。

提醒：
职工要留意用人单位工伤保险缴纳情况和商业保险合同约定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位已依法缴纳工伤保险，员工停工留薪期工资由用人单位按月支付，员工应及时与单位沟通，确保工资正常发放。
（二）若用人单位购买了商业保险，且合同约定可对停工收入损失赔付，员工需仔细查看合同条款，了解赔付范围、比例等限制，按合同要求准备材料申请赔付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.工伤没有误工费，对应的是停工留薪期工资。是否由保险公司承担要分情况。
2.用人单位依法缴纳工伤保险，停工留薪期内职工原工资待遇不变，由单位按月支付，不是保险公司承担。
3.用人单位买了商业保险，且合同约定可赔付停工收入损失，符合条件时保险公司依约承担费用。不过商业保险赔付有范围、比例等限制。总之，停工留薪期工资原则上单位承担，商业保险按约定处理。