工伤私了后二次手术谁负责

结论：
工伤私了后二次手术费用承担取决于私了协议约定及赔偿情况，有约定按约定，无约定且手术与工伤有因果关系可要求单位承担；显失公平可申请撤销或变更协议要求支付费用，赔偿充分则难获支持。
法律解析：
根据相关法律规定，当事人应按协议履行义务。若工伤私了协议对二次手术费用有明确约定，双方就应依约执行。当协议未提及二次手术费用，并且能证实该手术和工伤存在因果联系时，员工要求单位承担费用合理合法。若私了赔偿显失公平，例如当时未预见二次手术，赔偿未包含此费用，员工可通过申请劳动仲裁或提起诉讼，来撤销或变更私了协议，进而让单位支付二次手术的合理费用。反之，若私了赔偿已充分考虑后续治疗，且协议合法有效，员工再要求单位承担费用通常难以得到法律支持。如果您在工伤私了后遇到二次手术费用承担的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤私了后二次手术费用承担要依据具体情况处理。若私了协议明确约定后续二次手术费用，应按约定执行；若协议未涉及，且能证明手术与工伤有因果关系，员工可要求单位承担。
2.若私了赔偿显失公平，如当时未预见二次手术，赔偿未涵盖该费用，员工可通过申请劳动仲裁或提起诉讼，请求撤销或变更私了协议，让单位支付二次手术合理费用。
3.若私了赔偿已充分考虑可能的后续治疗，且协议合法有效，员工再要求单位承担费用较难获得支持。

建议员工在工伤私了时，尽量全面考虑后续可能的治疗情况，明确约定二次手术费用。若遇赔偿显失公平情况，及时通过法律途径维护权益。单位则应依法处理工伤赔偿事宜，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）工伤私了后二次手术费用承担，首先看私了协议约定。若协议中对后续二次手术费用有明确安排，那么双方应按照约定来执行。
（2）当协议未提及二次手术费用，并且能证明该手术和工伤存在因果联系时，员工有权要求单位承担费用。
（3）私了赔偿显失公平，像当时未预见到二次手术，赔偿未包含此费用的情况，员工可通过申请劳动仲裁或提起诉讼，去请求撤销或变更私了协议，让单位支付二次手术合理费用。
（4）若私了赔偿已充分考量可能的后续治疗，且协议合法有效，员工再要求单位承担费用，通常较难获得支持。

提醒：
工伤私了时，建议明确约定后续治疗费用。若对赔偿情况存疑，建议咨询专业人士分析。

（一）私了协议有明确约定二次手术费用的，按照协议执行，双方都要遵守约定。
（二）协议未涉及二次手术费用，员工能证明手术与工伤有因果关系的，可以要求单位承担费用。
（三）私了赔偿显失公平，如未预见二次手术情况，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，请求撤销或变更协议，让单位支付合理费用。
（四）私了赔偿已充分考虑后续治疗且协议合法有效的，员工再要求单位承担费用较难获支持。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

工伤私了后二次手术费用承担情况如下：
若私了协议明确约定了二次手术费用，按约定处理。
若协议未提及，且能证明手术与工伤有关，员工可让单位承担。
若私了赔偿显失公平，如未预见二次手术，员工可申请仲裁或诉讼，撤销或变更协议，要求单位支付费用。
若私了赔偿已考虑后续治疗，协议有效，员工再要求单位承担较难获支持。