工伤后公司辞退怎么赔偿

结论：
工伤后公司辞退员工属违法解除劳动合同，员工可获工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿两方面赔偿。
法律解析：
依据相关法律，工伤后公司辞退员工的行为违反了法律规定。在工伤赔偿方面，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿项目和标准，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等都包含在内，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而违法解除劳动合同赔偿，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。如果您在工伤赔偿等方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司在员工工伤后辞退属于违法解除劳动合同，员工可获得工伤赔偿与违法解除劳动合同赔偿两方面赔偿。
2.工伤赔偿要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿项目和标准，常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.违法解除劳动合同赔偿方面，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.解决措施和建议：员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤后公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可获得工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。
（2）工伤赔偿方面，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）违法解除劳动合同赔偿方面，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定需在规定时间内完成，避免错过时效。不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工伤赔偿方面，员工要尽快收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向当地社保行政部门申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定，之后依据鉴定的伤残等级确定具体赔偿项目和金额。若公司未缴纳工伤保险，相关赔偿由公司承担。
（二）违法解除劳动合同赔偿方面，员工要留存公司辞退的相关证据，计算自己在单位的工作年限和月工资，以此确定经济补偿标准，进而要求公司按二倍支付赔偿金。
（三）协商时，员工要保持理性，明确提出自己的赔偿要求。若协商不成，在规定时间内向劳动仲裁机构提交仲裁申请，准备好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司在员工工伤后辞退，属违法解除合同。员工能获两方面赔偿。
2.工伤赔偿要先认定工伤和鉴定劳动能力，按伤残等级定赔偿项目和标准，像医疗费、停工留薪期工资等。解除劳动关系还有另外两笔补助金。
3.违法解除合同赔偿，公司要按经济补偿两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等。
4.员工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。