解除劳动合同需要走什么程序

1.协商解除：用人单位和劳动者就解除合同达成一致，签订协议明确解除时间和经济补偿等内容，之后用人单位出具证明并办理档案和社保转移。

2.劳动者单方解除：预告解除需提前30天书面通知，试用期提前3天；单位有过错，如未提供劳动保护，劳动者可立即解除。

3.用人单位单方解除：劳动者严重违纪可立即解除；符合无过失性辞退，提前30天书面通知或多付1个月工资，支付经济补偿，再出具证明并办理手续。

结论：
解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，每种方式都有相应的条件和流程。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者达成一致，签订解除协议明确相关内容，之后用人单位出具证明并办理档案和社保转移手续。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知，试用期提前三日；用人单位有过错时可即时解除。用人单位单方解除中，劳动者有严重违纪等过错可即时解除，符合无过失性辞退情形要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿，解除后也要出具证明和办理手续。了解这些不同的解除方式和要求，能帮助大家在劳动过程中更好地维护自身权益。如果在劳动合同解除方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

1.解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需双方先就解除事宜达成一致，签订协议明确解除时间和经济补偿等，之后用人单位出具证明并办理档案和社保转移。
2.劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日；若用人单位有未提供劳动保护等过错，劳动者可即时解除，无需提前通知。
3.用人单位单方解除，若劳动者有严重违纪等过错可即时解除；符合无过失性辞退情形，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，同时支付经济补偿，解除后也要出具证明并办理相关手续。

建议劳动者和用人单位都要熟悉解除劳动合同的法律规定，依法操作。遇到问题可咨询专业法律人士，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同是一种较为平和的方式，双方达成一致后签订协议，明确关键信息，能保障双方权益和后续事项的顺利处理。
（2）劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除体现了对用人单位的合理告知义务；即时解除则是在用人单位存在过错时，保障劳动者能及时摆脱不利劳动环境。
（3）用人单位单方解除也分过错性即时解除和无过失性辞退。过错性即时解除是对劳动者严重违纪等行为的处理；无过失性辞退需按规定程序进行并支付补偿，以平衡劳动者权益。解除后办理相关手续是法定要求。

提醒：
不同的解除方式有不同的条件和程序，劳动者和用人单位都应严格依法操作，避免因程序不当引发法律纠纷，建议遇到具体案情咨询专业分析。

（一）协商解除：双方先沟通并就解除事宜达成共识，签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等重要内容，之后用人单位出具证明，办理档案和社保转移。
（二）劳动者单方解除：预告解除要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日；单位有过错时，劳动者可立即解除，不用提前通知。
（三）用人单位单方解除：劳动者有严重违纪等过错，可立即解除；符合无过失性辞退情形，提前三十日书面通知或多付一个月工资后解除，同时支付经济补偿，解除后出具证明并办理手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。