续签劳动合同时需携带哪些东西

法律分析：
（1）员工续签劳动合同，一般携带身份证证明身份信息。若原合同有其他材料提供约定，需按约定准备，这体现了合同约定的效力，双方应遵守。
（2）用人单位要准备符合劳动法律法规的续签合同文本，包含工作内容、地点、报酬、时间等必备条款，保障员工合法权益。
（3）用人单位需核实员工工作表现、考勤记录等资料，以此确定续签条件和薪资待遇，使续签决策更合理。
（4）双方提前沟通续签事宜，明确所需材料，可避免因材料缺失影响续签流程，提高效率。

提醒：续签劳动合同时，员工要仔细审查新合同条款，用人单位应确保合同内容合法合规。如有疑问，可咨询专业法律意见。

（一）员工方面
携带身份证证明身份信息，若原合同有约定，按约定准备其他材料，保证材料完整真实。

（二）用人单位方面
准备符合劳动法律法规的续签劳动合同文本，包含工作内容、地点、报酬、时间等必备条款。核实员工工作表现、考勤记录等资料，合理确定续签条件和薪资待遇。

（三）双方沟通方面
提前就续签事宜进行沟通，明确各自所需材料，及时补齐缺失材料，确保续签流程顺利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

1.员工续签劳动合同，一般带身份证证明身份就行。要是原合同约定了其他材料，按约定准备。

2.用人单位要准备符合法规的续签合同文本，写清工作内容、地点、报酬等必备条款。还要核实员工表现、考勤等资料，确定续签条件和薪资。

3.双方最好提前沟通续签事宜，明确所需材料，防止因材料不全影响续签。

结论：
续签劳动合同时，员工一般带身份证，按原合同约定准备其他材料；用人单位准备符合法规的合同文本，核实员工相关资料，双方应提前沟通明确材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，续签劳动合同是保障双方权益的重要环节。员工携带身份证是为证明身份，若原合同有额外材料要求，遵循约定能确保续签顺利。用人单位准备规范的合同文本，包含工作内容、地点、报酬、时间等必备条款，是法律对合同内容完整性的要求。核实员工工作表现、考勤记录等资料，有助于合理确定续签条件和薪资待遇。提前沟通明确所需材料，能避免因材料缺失导致续签流程受阻。若在续签劳动合同过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.续签劳动合同时，员工一般带身份证证明身份，若原合同有其他材料要求则按约定准备；用人单位要准备符合法规的续签合同文本，包含工作内容等必备条款，还需核实员工工作表现等资料确定续签条件和薪资。
2.为保障续签顺利，员工应仔细查看原合同约定，按要求准备齐全材料。用人单位需提前完善合同文本，确保内容合法合规，认真审核员工相关资料。
3.双方提前沟通续签事宜很重要，明确所需材料，可避免因材料缺失影响续签流程，提高续签效率。