遭强制辞职向公司索赔该怎么做

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。劳动合同可证明双方的劳动关系，工作证能体现员工身份，考勤记录和工资条可反映工作情况和收入，公司强制辞职的通知或聊天记录则是公司违法解除的直接证据。这些证据能为后续索赔提供有力支撑。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式。明确指出公司强制辞职的违法性，并依据法律要求二倍赔偿金，有理有据地争取协商解决，既能节省时间和精力，也有助于维护与公司的关系。
（3）若协商不成，可借助外部力量。向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，能利用行政手段促使公司解决问题。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要确保真实有效，注意各维权途径的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据是关键，像劳动合同能证明双方的雇佣关系，工作证可证实员工身份，考勤记录体现工作时间，工资条能反映薪资情况，公司强制辞职的通知或聊天记录则是公司违法解除劳动关系的有力证据。
（二）和公司协商时，明确指出公司强制辞职的行为违法，依据法律规定要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并说明法律依据，尽力达成协商解决。
（三）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，借助官方力量介入调查处理。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若被公司强制辞职，索赔步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，证明与公司有劳动关系以及其违法解除行为。
二是和公司协商，指出其强制辞职违法，要求按经济补偿两倍赔偿，并说明法律依据。
三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

结论：
遭遇强制辞职，可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等步骤向公司索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司强制辞职属于违法解除劳动关系。劳动者收集劳动合同等证据，能证明劳动关系及公司的违法解除行为。与公司协商时，法律规定公司违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可据此要求赔偿。若协商不成，劳动监察部门可介入调查企业违法行为，劳动争议仲裁委员会能对劳动纠纷进行裁决，若对仲裁结果不满还可向法院起诉，这一系列途径均受法律保障，能维护劳动者合法权益。若您在遭遇强制辞职索赔过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

遭遇强制辞职向公司索赔，关键在于收集证据、合理协商及借助官方渠道维权。
1.收集证据是索赔基础，要收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、公司强制辞职通知或聊天记录等，以此证明劳动关系和公司违法解除行为。
2.与公司协商，明确指出公司强制辞职违法，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金并说明法律依据，争取协商解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。