怀孕期间被辞退的补偿标准有哪些

若单位在女职工孕期违法辞退，补偿办法如下：
一是女职工可要求单位继续履行合同，直至孕期、产期、哺乳期结束，期间单位正常发工资。
二是若不要求继续履行，单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍付，年限最高不超十二年。

结论：
怀孕期间女职工被单位违法辞退，可要求单位继续履行合同至“三期”结束并正常支付工资，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。单位违法解除劳动合同，女职工有两种维权途径。一是要求继续履行合同，这样可保障女职工在“三期”内的工作和收入稳定。二是选择不继续履行合同，单位需支付赔偿金。赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿根据工作年限和月工资确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工资过高，有上限规定。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

怀孕期间女职工被单位违法辞退，女职工有两种补偿选择。一是可要求单位继续履行劳动合同直至孕期、产期、哺乳期结束，单位在此期间正常支付工资，保障女职工权益。二是若不要求继续履行合同，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

建议女职工遇到此类情况，先与单位协商解决。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当单位违法辞退孕期女职工时，女职工有两种维权途径。若要求继续履行劳动合同，单位需让其工作至孕期、产期、哺乳期结束，同时正常支付工资，保障女职工在特殊时期的工作权益和经济收入。
（2）若女职工不要求继续履行合同，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限来定，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超十二年。

提醒：
女职工遇到此类情况，要注意收集单位违法解除的证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若女职工希望继续工作，可要求单位继续履行劳动合同直至孕期、产期、哺乳期结束，在此期间单位需正常支付工资。

（二）若女职工不想继续履行合同，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。