或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
你好，我在入职一家单位不到两个月发生了工伤，关于工伤赔偿中的工资认定存在问题
您好，您的具体情况是什么
工伤赔偿工资认定，一般按受伤前实际工作月数的平均工资算。你入职不到俩月，就按这俩月工资算平均。若工资不稳定，拿不出证据证明平均工资，可参照同岗位工资。你先和单位协商确定赔偿工资标准，协商不成，可通过法律途径解决。
认定存在什么问题？你直接打我电话问
从主观角度可判断罪犯已认识到自身错误，通过对犯罪事实的供认以达到改过自新的目的，从客观角度则体现在罪犯对自身的恶劣行径真正做到供认不讳。作为刑法中较为常见的现象，认罪现象通常涉及许多包括量刑规定以及缓刑制度等内容。在此基础上便引申出认罪从宽的概念，其根据我国现行法律与许多研究理论，可定义为对出于悔改心理而将自身犯罪行为承认的人，采取比较缓和的处罚以及刑法评价。从我国刑法中的相关规定可看出，无论在定罪或刑罚量定过程中都需考虑到犯罪人的主观心态，根据犯罪行为对社会造成的危害程度采取相应的量刑措施。
专业解答需根据实际情形做出判断，在某些特殊情况下，即便劳动者并未与用人单位签署正式的劳动合同，但若劳动者能够提供充分证据证明其与用人单位确实存在着真实且有效的劳动关系，并且当劳动者遭受的伤害符合相关法律法规对于工伤认定的具体规定时，他们仍然有权向有关部门提出工伤认定申请，并要求用人单位对此承担相应的赔偿责任。
专业解答关于工地上受伤事件的妥善处理方法在遭遇工程现场意外伤害之际，我们应采取以下几个基本步骤来尝试解决问题：迅速报告应急和处置情况。首要任务是确保受挫员工的生命安全无虞，随后便应立即拨打当地报警电话并尽快通知项目经理或雇主，以便尽早展开救援及后续处理措施。1.工伤鉴定申报。在遭受工伤以后，法定申请人（包括受伤本人以及具亲密关系人、工会等）应向负责劳动与社会保障事务的政府机构提请工伤鉴定申请。
专业解答公司向员工推广入股的潜在风险员工入股所面临的风险主要体现在以下几个方面：首先，员工持有的股权存在着稳定性不足的风险。众所周知，企业员工在职期间可能出于各种原因考虑离开公司，一旦发生这种情况，其持有的公司股份便有可能在转手出售过程中引起股权结构的波动，从而对整体股权稳定性产生不利影响。因此，如何妥善处理这部分股权以确保其稳定性，是企业不得不面对的重要问题之一。
专业解答1、招标文件中没有载明提交履约保证金，招标人却在签订合同前要求中标人提交履约保证金。2、招标文件虽然载明需要提交履约保证金，但不明确具体数额比例，待中标后，由招标人一方单独决定数额，使中标人无所适从。
专业解答在施工现场发生意外伤害，首先要确保伤者安全并报警，通知现场负责人或雇主。然后申请工伤认定，由劳动保障部门界定。接着进行劳动能力鉴定，享受相应保险待遇。如协商不成，可诉诸法律，如起诉雇主、分包商等。注意搜集劳动关系证据，如工资单、工作证等。最后，建议伤者或其代表寻求律师协助，保护权益。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多工伤赔偿资讯
