已签订合同后怎样解除劳动合同

结论：
解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，每种方式有其相应条件。
法律解析：
协商解除需用人单位和劳动者达成一致即可解除劳动合同。劳动者单方解除包括预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况。用人单位单方解除分过失性辞退和无过失性辞退，劳动者严重违反规章制度等属过失性辞退，单位可直接解除；劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。了解这些解除劳动合同的方式和条件能让大家在劳动关系中更好地维护自身权益。如果在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需双方协商一致；劳动者单方解除分预告和即时解除，预告要提前一定时间通知，即时解除在用人单位存在特定违法情形时可行；用人单位单方解除分过失性和无过失性辞退，分别对应劳动者严重违规和不能胜任工作等情形。
2.解决措施和建议：
-对于劳动者，应熟悉各类解除情形，预告解除严格按时间和形式要求操作，即时解除保留好用人单位违法证据。
-对于用人单位，制定完善规章制度，过失性辞退要有明确证据，无过失性辞退按规定提前通知或支付代通知金。
-双方都要重视协商沟通，尽量通过协商解决问题，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同体现了双方的意思自治，只要用人单位与劳动者达成一致，就可解除，这种方式较为灵活，能避免一些不必要的纠纷。
（2）劳动者单方解除中，预告解除给予了用人单位一定的准备时间，保障了用人单位的正常运营。而即时解除是在用人单位存在过错的情况下赋予劳动者的权利，以维护劳动者的合法权益。
（3）用人单位单方解除里，过失性辞退是因为劳动者自身存在严重过错，单位解除合同合理合法。无过失性辞退则是考虑到一些客观情况，单位给予一定补偿后也可解除。

提醒：
无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都要严格按照法律规定的程序进行。不同解除情形对应不同的法律后果，建议咨询进一步分析具体案情。

（一）协商解除：用人单位和劳动者应积极沟通，达成一致后签订解除劳动合同的书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
（二）劳动者单方解除：
1.预告解除：劳动者需严格按照规定，提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。同时保留好通知的证据，如邮寄凭证等。
2.即时解除：当用人单位出现未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者要收集相关证据，如工资条、工作环境照片等，然后书面通知用人单位解除合同。
（三）用人单位单方解除：
1.过失性辞退：用人单位要制定完善的规章制度，并向劳动者公示。在辞退时，要有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等情形。
2.无过失性辞退：用人单位应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时要证明劳动者不能胜任工作等情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.协商解除：用人单位与劳动者达成一致，就能解除劳动合同。

2.劳动者单方解除：
预告解除：提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，可解除。
即时解除：单位没按约定提供劳动条件、没及时发工资等，劳动者可解除。

3.用人单位单方解除：
过失性辞退：劳动者严重违反制度等，单位可解除。
无过失性辞退：劳动者不能胜任工作等，单位提前三十天书面通知或多付一月工资可解除。