若公司拖欠工资，法人和股东会不会坐牢

一般情况下公司拖欠工资，法人和股东不会坐牢，因为公司作为独立法人以全部财产对债务负责，拖欠工资属民事纠纷，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼追讨。

不过存在特殊情形，若法人是直接负责的主管人员或其他直接责任人员，公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪面临刑事处罚。股东通常不为此类债务担刑责，除非滥用权利导致拖欠工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到公司拖欠工资，应及时与公司协商，协商不成尽快申请劳动仲裁或提起诉讼。
2.公司应合法经营，法人和股东要遵守法律法规，避免出现违法拖欠工资行为。
3.政府部门加强监管，及时责令公司支付拖欠工资，对违法行为依法处理。

法律分析：
（1）通常公司拖欠工资属于民事纠纷，公司作为独立法人以全部财产对债务负责，法人和股东一般不会坐牢，劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式追讨工资。
（2）特殊情形下，若法人是直接负责的主管人员或其他直接责任人员，公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，法人可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
（3）股东一般无需对公司拖欠工资的债务承担刑事责任，但如果股东滥用权利导致拖欠工资等问题，可能需担责。

提醒：劳动者遇到公司拖欠工资要及时通过合法途径维权，法人和股东应依法经营，避免因违法行为承担刑事风险，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者面对公司拖欠工资，可先与公司友好协商，争取和平解决。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。
（三）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护自身权益。

（四）对于公司法人，若不想触犯拒不支付劳动报酬罪，应积极支付员工工资，不采用转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付。
（五）股东要避免滥用权利，防止因自身不当行为导致公司拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.通常，公司拖欠工资属于民事纠纷，法人和股东不会坐牢。公司作为独立法人，用全部财产担责，劳动者可协商、仲裁或诉讼追讨工资。

2.特殊情形下，若法人是直接责任人，公司恶意逃避或有能力却不支付工资，数额大且经责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

3.股东一般不用担刑责，除非滥用权利导致工资拖欠。

结论：
一般公司拖欠工资，法人和股东不会坐牢，这属于民事纠纷。但法人若为直接责任人员且符合特定情形，可能触犯拒不支付劳动报酬罪；股东通常无刑事责任，除非滥用权利。
法律解析：
公司作为独立法人，以全部财产对债务负责，拖欠工资多为民事纠纷，劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式追讨工资。不过，当法人是直接负责的主管人员或其他直接责任人员，公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。股东一般不用为公司此类债务担刑事责任，除非其滥用权利致使拖欠工资。如果遇到公司拖欠工资的情况，且对自身权益和法律责任存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。