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结论：
返聘人员与单位是劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定，返聘合同到期解除是否赔偿依合同约定而定。
法律解析：
返聘人员和单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以劳动法中关于经济补偿的规定不适用于此情况。对于返聘合同到期解除的赔偿问题，关键在于合同约定。若合同明确有到期解除给予赔偿的条款，单位就必须按约定执行；若合同没有相关约定，单位无需支付赔偿。这就要求返聘人员和单位都严格依据返聘合同条款来确定各自的权利和义务。返聘人员应仔细研读合同条款，清晰了解自身权益；单位也需按照合同履行相应责任。当遇到返聘合同到期解除赔偿相关问题时，若不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，专业的法律建议能帮助妥善解决问题。
1.返聘人员与单位建立的是劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定，返聘合同到期解除是否赔偿取决于合同约定。若合同明确约定到期解除需赔偿，单位应依约执行；若未约定，单位无需支付赔偿。
2.解决措施和建议：
-返聘人员在签订返聘合同前，务必仔细阅读合同条款，清晰了解自身权益，特别是关于合同到期解除的相关约定，避免后续产生纠纷。
-单位要严格按照返聘合同履行责任，无论是约定赔偿还是无赔偿约定，都应依法依规、依合同办事，维护双方的合法权益。
法律分析：
（1）返聘人员和单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用劳动法里经济补偿的规定。
（2）返聘合同到期解除是否赔偿取决于合同约定。若合同明确规定到期解除需赔偿，单位就必须按约定执行。
（3）若合同没有关于到期解除赔偿的相关约定，单位无需因合同到期解除向返聘人员支付赔偿。
（4）在处理这类问题时，双方都要依据返聘合同条款来确定权利义务。返聘人员需仔细阅读合同明确自身权益，单位要按合同履行责任。
提醒：
返聘人员签约前应仔细审查合同赔偿条款，单位要严格按合同约定处理到期解除事宜。若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。
（一）返聘人员方面，仔细阅读返聘合同条款，明确合同中关于合同到期解除是否有赔偿的约定，以便清楚自身权益。
（二）单位方面，严格按照返聘合同条款履行相应责任。若合同约定到期解除需赔偿，就要按约定执行；若未约定，则无需支付赔偿。
（三）双方在处理返聘合同到期解除事宜时，均应以返聘合同条款为依据确定权利和义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。返聘合同属于合同范畴，双方应按合同约定履行权利义务。
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