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退休后返聘，返聘费怎么算
您好，针对您的问题解答如下,一、什么是返聘返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。二、退休后又返聘应该要怎么扣税我国《国家税务总局关于个人和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2020〕382号)规定，“退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。”由此，退休返聘人员需要先减除相关费用后，再按照工资、薪金所得缴纳个税。三、退休返聘人员需要满足哪些条件根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2020〕526号)文件规定：“退休人员再任职，应同时符合下列条件：(一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;(二)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;(三)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;(四)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。”此外，根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2020〕526号)第三条中，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。”
专业解答退休返聘人员的个人所得税，按“工资、薪金所得”应税项目计征。应纳税所得额=返聘收入-5000元（起征点）。如有其他收入，如养老金、补贴等，也需纳入。税率从3%至45%不等，根据应纳税所得额决定。退休工资免税，仅返聘工资需计税。
专业解答企业雇佣退休人员需支付返聘工资，需减去税务起征点（目前为每月五千元）计算纳税金额。与在职员工相似但有所区别，退休返聘人员的收入多属“工资、薪金所得”。除返聘工资外，其他收入如养老保险、津贴也需纳入总收入。应用超额累进制税率（3%-45%）和速算扣除数计算税额。注意专项扣除和税收优惠，如教育、医疗等支出可抵扣税额。
专业解答退休返聘被辞退的补偿视情况而定：如有合约，按合同赔偿；若无约定，可协商。考虑员工付出，用人方可适当补偿，金额双方商定。辞退流程：协商一致或发出通知，完成工作交接，出具离职证明，十五日内办理档案和社保转移手续。
律师解析 退休返聘人员如果已经开始领取退休待遇了，单位一般不应当为其缴纳社会保险费。 因为双方之间的关系是劳务关系，而不是劳动关系，但是该退休人员的缴费年限未达到规定的标准的，可以依法以自己的名义自行去参保缴费。
律师解析 退休返聘人员也是在提供自己的劳动或者劳务。 在返聘期间发生交通事故的，也会造成误工上的损失。
律师解析 应纳税所得额=返聘工资收入-起征点（目前为5000元/月）。退休返聘人员个税计算与普通在职员工个税计算方法基本相同，但有一些特殊规定。以下是退休返聘人员个税计算的基本步骤和注意事项： 确定所得类型： 退休返聘人员的收入通常属于“工资、薪金所得”类别。 计算应纳税所得额： 应纳税所得额=返聘工资收入-起征点（目前为5000元/月）。 如果返聘人员同时有其他收入，如养老金、补贴等，这些收入也需要计入总收入中。 应用税率和速算扣除数： 根据应纳税所得额，应用相应的税率和速算扣除数。 中国个人所得税采用超额累进税率，税率从3%到45%不等，具体税率取决于应纳税所得额。 计算应纳税额： 应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。 考虑专项扣除和减免： 如果退休返聘人员有专项扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗等）或享受其他税收减免政策，需要在计算应纳税所得额时予以扣除。 实际操作： 实际操作中，退休返聘人员的个税计算可能会涉及到具体的合同条款、工资支付方式等因素，需要根据实际情况进行计算。 咨询专业人士： 如果对个税计算有疑问，可以咨询税务专业人士或使用个税计算器进行计算。 需要注意的是，退休返聘人员如果同时享受养老金待遇，那么养老金部分是免征个人所得税的。只有返聘后的工资收入需要缴纳个人所得税。此外，如果返聘人员与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么个税计算可能会有所不同，具体情况需要根据税法规定和实际情况来确定。
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