警察对拖欠工资者能否拘留

1.一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，警察不能直接拘留拖欠工资者，这类纠纷需通过劳动行政部门、仲裁或民事诉讼解决。
2.若拖欠工资者以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.构成犯罪时，公安机关可介入，依法对嫌疑人采取拘留等强制措施。

结论：
一般情况下警察不能直接对拖欠工资者拘留，需通过劳动行政等途径解决；但符合拒不支付劳动报酬罪构成要件时，警察有权依法拘留。
法律解析：
拖欠工资本质是劳动纠纷，正常解决途径是劳动行政部门、劳动仲裁或民事诉讼。不过《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，公安机关可介入并对犯罪嫌疑人采取拘留等刑事强制措施。若您在生活中遇到拖欠工资的情况，不确定是否符合相关法律情形，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律分析和建议。

1.警察通常不会直接拘留拖欠工资者，因为拖欠工资属于劳动纠纷，应通过劳动行政部门、劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。
2.当拖欠工资者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，公安机关可介入，依法对犯罪嫌疑人采取拘留等刑事强制措施。
3.建议劳动者遇到工资拖欠问题，先通过合法途径如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等解决。若发现拖欠工资者存在上述犯罪情形，可及时向相关部门反映，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）一般情况下，拖欠工资是劳动纠纷范畴，不直接由警察处理。劳动者可先向劳动行政部门反映，通过行政手段责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；还能通过民事诉讼解决纠纷。
（2）但当拖欠工资行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，即存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，公安机关可介入，对犯罪嫌疑人采取拘留等刑事强制措施。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资，应先按常规劳动纠纷途径解决。若怀疑用人单位构成犯罪，可及时向相关部门反映。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于普通拖欠工资情况，劳动者可先与用人单位协商，明确工资支付时间和方式。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
（四）若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，劳动者可向公安机关报案，由警方介入处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。