玩手机被开除有补偿吗

玩手机被开除有无补偿要依情况而定。若单位规章制度明确工作时玩手机属严重违纪，制度制定程序合法且已公示，劳动者多次玩手机且严重影响工作，单位据此解除劳动合同无需补偿。

若单位无相关规定，或规定制定程序不合法、未公示，或劳动者偶尔玩手机未达严重违纪程度，单位开除属违法解除。此时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，确保程序合法并公示，避免随意开除员工。
2.劳动者若认为被违法开除，可收集证据，通过协商或劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）当用人单位规章制度明确工作期间玩手机属严重违纪，且制度制定程序合法、已向劳动者公示，劳动者多次玩手机且严重影响工作时，用人单位依此解除劳动合同，无需支付补偿。这体现了用人单位对正常工作秩序的维护和管理权力。
（2）若单位无相关规定，或规定的制定程序不合法、未公示，或者劳动者偶尔玩手机未达严重违纪程度，单位开除属于违法解除。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这保护了劳动者的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同。

提醒：
劳动者应遵守用人单位的合理规章制度，避免因不当行为导致权益受损。用人单位制定规章制度需确保程序合法并公示。情况不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位规章制度合理合法且劳动者多次玩手机严重影响工作，被开除无补偿。劳动者应遵守单位合理规定，避免严重违纪行为。
（二）若单位无相关规定、规定制定程序不合法或未公示，以及劳动者偶尔玩手机未达严重程度被开除，属违法解除。劳动者可收集证据，如劳动合同、工作记录、单位通知等，向用人单位要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位无需补偿的情况：若单位规章制度明确工作时玩手机算严重违纪，制度制定程序合法且已公示，劳动者多次玩手机严重影响工作，单位以此解除合同，无需补偿。

2.用人单位需支付赔偿的情况：若单位无相关规定，或规定制定不合法、未公示，或劳动者偶尔玩手机未达严重违纪，单位开除属违法。劳动者可要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍赔偿。

结论：
玩手机被开除是否有补偿要看具体情况。若单位规章制度合理合法且劳动者严重违纪，单位解除合同无需补偿；若单位规定存在问题或劳动者未严重违纪，单位开除属违法，劳动者可获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的规章制度是管理的重要依据。当单位规章制度明确工作期间玩手机属严重违纪，且制定程序合法并已向劳动者公示，劳动者多次玩手机且严重影响工作时，单位解除劳动合同符合法律规定，无需支付补偿。相反，若单位无相关规定，或规定制定不合法、未公示，或者劳动者偶尔玩手机未达严重违纪程度，单位开除就违反了法律规定。此时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。