和公司解约的赔偿标准是怎样的

1.公司违法解约时，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.协商一致或公司按法定情形解约，要支付经济补偿。像劳动者不能胜任工作，培训调岗后仍不行，公司解约就需补偿。
3.劳动者主动解约通常没赔偿，但公司有未及时足额付报酬等违法情况，劳动者解约可获补偿。

结论：
和公司解约赔偿情况多样，公司违法解除需支付二倍经济补偿作为赔偿金；协商一致或法定情形解约公司支付经济补偿；劳动者主动解约通常无赔偿，但公司有违法行为时可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，按照经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方协商一致或公司依法定情形如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任而解约，公司要支付经济补偿。劳动者主动解约一般无赔偿，不过当公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者解约可获得经济补偿。如果大家在与公司解约赔偿方面存在疑问，想进一步了解自身权益和赔偿情况，欢迎向专业法律人士咨询。

1.公司解约赔偿分多种情况。公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若双方协商一致解约或公司依据法定情形解约，公司需支付经济补偿，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而被解约的情况。
3.劳动者主动解约通常无赔偿，但公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者解约可获经济补偿。

解决措施和建议：公司应严格遵守法律法规，依法解约并支付相应赔偿或补偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解约情况，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）双方协商一致解约或公司依据法定情形解约，公司要支付经济补偿。像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，公司解约就需给予经济补偿。
（3）劳动者主动解约通常无赔偿，但公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者解约可获得经济补偿。

提醒：
遇到解约赔偿问题时，要注意留存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）双方协商一致解约或公司依据法定情形解约，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任时公司解约，公司要支付经济补偿。
（三）劳动者主动解约通常无赔偿，但公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者解约可获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。