私人公司没合同还不发工资怎么解决

1.劳动者面对私人公司不签合同且不发工资的情况，可通过合法途径维权。公司不签合同和不发工资的行为违反法律规定，劳动者有权维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以此证明劳动关系。
-先尝试与公司协商，要求签订合同并支付工资。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付工资。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资以及未签合同的二倍工资差额。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）私人公司不签合同且不发工资严重侵害劳动者权益。收集证明劳动关系的证据是维权的基础，工作证、考勤记录等能有力证明劳动者与公司存在事实劳动关系。
（2）与公司协商是和平解决问题的第一步。通过友好沟通，要求签订合同和支付工资，有可能妥善解决纠纷。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，保障劳动者的合法权益。
（4）申请劳动仲裁可进一步维护权益。公司未签书面劳动合同，需支付二倍工资。仲裁时可要求支付拖欠工资和二倍工资差额。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：积极收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明与公司存在劳动关系的证据。
（二）协商解决：主动与公司沟通，要求签订合同并支付工资。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资以及未签合同的二倍工资差额。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者遇私人公司不签合同且不发工资，可这样维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料。
二是先和公司协商，要求签合同并支付工资；协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
三是申请仲裁，公司超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资，可要求支付拖欠工资和双倍工资差额。
四是若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。

结论：
私人公司没签合同且不发工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时可要求公司支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。当私人公司出现不签合同且不发工资的情况，劳动者有多种维权途径。劳动者要先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着可先尝试与公司协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资。还能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和未签合同的二倍工资差额。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。