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可以未辞职未解除劳动合同吗
1、不可以；2、未办离职手续，就是没有真正的解除劳动关系。单位可以以你无故旷工为理由扣除你的工资，所以应该及时去办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。3、没有向单位请求辞职也没有通过必要的手续将合同的效力消除就直接辞职是对自己的不负责，所以不可以不辞职或者不解除合同就直接离职的，否则就会被单位扣除必要的工资。
专业解答员工离职时，通常不主动签劳动合同解除协议，依赖离职证明（社保、公积金转移）完成手续。理论上，合同终止须签订终止协议，但实践中常被忽略。员工有权要求单位开具离职证明，处理后续事宜。如遇拒绝，可向劳动保障机构举报投诉。
专业解答15天内。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
专业解答若您未签劳动合同且已离职，遭遇劳动争议，可尝试与原雇主协商；若无法解决，可向企业劳动争议调解委员会或地方调解组织、乡镇街道的调解机构申请调解；仍不行，可提交仲裁申请；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
专业解答解除劳动合同与辞退员工有显著差异。解除劳动合同时，双方均可采用并协商；而辞退员工仅限于用人单位。开除主要针对违犯劳动纪律的员工。解除劳动合同适用于劳动合同关系双方，原因多样；而开除仅因惩罚性原因，针对违反劳动纪律者。解除是结束劳动关系的措施，开除是行政处分。劳动者和用人单位均可解除劳动合同，但辞退和开除只能由用人单位实施。
专业解答协商解除劳动合同时，员工需提交书面申请，明确表达终止劳动关系的意愿，并与雇主共同起草解除劳动合同的正式协议，规定社保缴纳终止日期、社保转移、档案交接等事宜。完成工作任务和设备交接后，应确认是否存在未解决的劳动法律纠纷，以确保双方权益和法律关系的透明可预见。
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