兼职出失误是否要赔偿损失

1.兼职出失误是否赔偿损失需具体判断。若因故意或重大过失致单位损失，一般要担责，民法典规定，过错侵权要担责。

2.判断故意或重大过失，要结合失误情形、工作要求和注意义务。如快递员故意损坏或因疏忽丢件，需赔偿。

3.一般工作失误且无故意或重大过失，不用赔偿。单位有管理监督义务，不能全让兼职人员担经营风险，应综合判断确定责任。

结论：
兼职出失误是否赔偿损失需分情况，有故意或重大过失致单位损失通常要赔，一般工作失误无故意或重大过失则不用赔。
法律解析：
根据民法典，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。所以当兼职人员存在故意或重大过失导致单位损失时，需承担赔偿责任。判断故意或重大过失要结合失误具体情形、工作要求和注意义务等，像兼职快递员故意损坏包裹或因重大疏忽致包裹丢失就要赔偿。然而，若只是一般工作失误，主观上无故意或重大过失，就不应让兼职人员承担赔偿责任，毕竟单位在兼职人员工作时有管理和监督义务，不能把经营风险全转嫁给兼职人员。综合来看，需综合判断失误性质和程度来确定赔偿责任。如果您在兼职过程中遇到类似赔偿责任的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。

1.兼职出失误是否赔偿损失需综合判断。若兼职人员存在故意或重大过失导致单位损失，应承担赔偿责任；若只是一般工作失误，主观无故意或重大过失，则不应担责。
2.依据民法典，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，需承担侵权责任。判断故意或重大过失，要结合失误情形、工作要求和注意义务等。例如兼职快递员故意损坏包裹或因重大疏忽致包裹丢失，需赔偿。
3.单位对兼职人员有管理和监督义务，不能将经营风险全转嫁给兼职人员。

建议：单位应完善管理制度，明确工作要求和责任界限。兼职人员要提升工作责任心，按要求操作。双方可签订协议，明确失误赔偿规则，避免纠纷。

法律分析：
（1）兼职出失误是否赔偿损失需具体情况具体分析。若兼职人员存在故意或重大过失导致单位损失，按照民法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，需承担侵权责任，此时兼职人员通常要承担赔偿责任。
（2）判断故意或重大过失要结合失误具体情形、工作要求和注意义务等因素。例如兼职快递员故意损坏包裹或因重大疏忽致使包裹丢失，就需赔偿损失。
（3）若只是一般工作失误，主观上无故意或重大过失，兼职人员不应承担赔偿责任。单位在兼职人员工作时有管理和监督义务，不能将经营风险全部转嫁给兼职人员。

提醒：单位和兼职人员都应明确工作中的权利义务，遇到赔偿纠纷时要综合判断失误性质和程度，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）兼职人员需确认自身失误情况，若存在故意或重大过失导致单位损失，主动与单位协商赔偿事宜，如核算损失金额、确定赔偿方式等。
（二）若认为只是一般工作失误，主观无故意或重大过失，可收集能证明自身无故意或重大过失的证据，如工作流程、操作规范等，与单位沟通说明不应承担赔偿责任。
（三）若与单位就赔偿责任无法达成一致，可向劳动监察部门咨询或申请调解。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。