用人单位因过失解约，赔偿方式是怎样的

结论：
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限和月工资计算。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解约时，赔偿金按经济补偿二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限核算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。像工作3年月平均工资5000元的情况，违法解约时用人单位应支付30000元赔偿金。若遇到用人单位违法解约赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位过失解约且属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限核算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.为避免此类情况发生，用人单位应加强对劳动法律法规学习，规范自身用工行为，在解除劳动合同时严格依照法律规定操作。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法解约情况及时通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位过失解约且属于违法解除劳动合同的情况，需按特定规则支付赔偿金。这是法律对劳动者权益的有力保障，防止用人单位随意违法解除劳动关系。
（2）经济补偿核算依据劳动者在本单位的工作年限。工作年限不同，支付标准有别，体现了公平合理的原则。例如工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资等。
（3）月工资的计算有明确规定，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限有限制，这避免了过高赔偿，平衡了用人单位和劳动者双方的利益。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解约情况，应留意工作年限和工资计算方式。不同案情赔偿可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位过失解约，首先要确认是否属于违法解除劳动合同。可查看用人单位解约理由是否符合法律规定和合同约定。
（二）计算自己在本单位的工作年限，准确核算经济补偿。注意六个月以上不满一年和不满六个月的不同计算方式。
（三）确定自己的月工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，要按规定的三倍数额和最高年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
4.举例，工作3年月均5000元，违法解约赔偿金为3×5000×2=30000元。