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怀孕员工合同到期能否不续签

罗** 甘肃-酒泉 劳动合同咨询 2025.12.05 06:26:31 349人阅读

怀孕员工合同到期能否不续签

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1.怀孕员工合同到期,用人单位通常不能不续签。法律规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,合同期满应续延至相应情形消失。
2.怀孕员工合同到期,会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。
3.若用人单位在此期间强行终止合同,属违法解除。员工可要求继续履行,若无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2025-12-05 12:03:04 回复
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结论:
怀孕员工合同到期,用人单位一般不能不续签。
法律解析:
法律明确规定,女职工处于孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满时要自动延续至这些时期结束。用人单位在员工孕期、产期、哺乳期内不续签而强行终止合同,属于违法解除行为。员工面对这种情况,可要求单位继续履行合同;若员工不要求继续履行或无法继续履行,单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对怀孕女职工的特殊保护,以保障其合法权益。如果您在实际中遇到类似怀孕员工合同续签的法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议和帮助。

2025-12-05 11:39:12 回复
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1.怀孕员工合同到期,用人单位通常不能不续签。法律明确规定,女职工处于孕期、产期、哺乳期时,劳动合同期满应续延至相应情形消失才终止,即自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。
2.若用人单位在此期间强行不续签并终止合同,属于违法解除行为。
3.解决措施和建议:员工有权要求用人单位继续履行劳动合同;若员工不要求继续履行或已无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位应严格遵守法律规定,避免因违法解除劳动合同而承担法律责任,保障怀孕员工的合法权益。

2025-12-05 09:57:37 回复
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法律分析:
(1)法律对怀孕员工有特殊保护,当劳动合同期满时,若女职工处于孕期、产期、哺乳期,合同会自动续延至相应情形消失,而非到期即终止。
(2)用人单位若在员工孕期、产期、哺乳期内强行不续签并终止合同,属于违法解除行为。
(3)员工面对这种违法解除情况有两种选择,可要求用人单位继续履行劳动合同;若不想继续履行或已无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒:
怀孕员工遇到合同到期情况要了解自身权益,若用人单位违法解除可依法维权。不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。

2025-12-05 08:28:43 回复
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(一)怀孕员工合同到期,用人单位应自动将合同延续至员工孕期、产期、哺乳期结束,不要强行终止合同。
(二)若因特殊情况不能延续合同,需与员工友好协商,达成一致解决方案。
(三)若违法解除劳动合同,员工要求继续履行的,用人单位应继续履行;员工不要求或无法继续履行的,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2025-12-05 06:34:34 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,女方怀孕提出离婚手续怎么办理如果怀孕期女方要求离婚,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现在怀孕期离婚的目的。怀孕期女方要求离婚可以参照以下协议离婚的程序:1、申请协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请,不得委托他人代理。申请时各方应持户口证明、居民身份证明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等,以便登记管理机关查明当事人身份,确定管辖权。2、审查婚姻登记管理机关在受理当事人的离婚登记申请后,应当在一个月内进行审查,在审查过程中,应全面了解协议的内容,尤其是注意双方当事人请求离婚的意思表示是否真实,子女抚养夫妻一方的生活困难帮助、分割财产及债务处理等事项是否合适。3、登记婚姻登记管理机关审查后,对符合离婚条件的,应予登记,发给离婚证,注销结婚证;对于不符合法定条件不予登记的,应以书面形式说明不予登记的理由,夫妻关系从当事人领取离婚证时起解除。离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的,另一方可以向人民提起民事诉讼。4、撤销申请离婚的当事人弄虚作假、骗取离婚登记的,婚姻登记管理机关应当撤销离婚登记,对离婚的当事人宣布其解除婚姻关系无效并收回离婚证,并对当事人处以200元以下的罚款。如果当事人认为其符合离婚条件,可以依法申请行政复议,对复议决定不服,可以依法提起行政诉讼。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,在原则上来说,如果是女方怀孕了离婚的话,两人协议离婚,离婚的程序按照普通程序一般,一样可以办理。但是如果是男方提出离婚,法律禁止。如果女方离婚,是可以的。根据《婚姻法》的第三十一条男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。如果怀孕期间女方要求离婚;或者因女方与他人通奸导致怀孕,男方提出离婚的,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现在怀孕期间离婚的目的。怀孕期间如何离婚请参照以下协议离婚的程序:1、申请:协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请,不得委托他人代理。申请时各方应持户口证明、居民身份证明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等,以便登记管理机关查明当事人身份,确定管辖权。2、审查:婚姻登记管理机关在受理当事人的离婚登记申请后,应当在一个月内进行审查,在审查过程中,应全面了解协议的内容,尤其是注意双方当事人请求离婚的意思表示是否真实,子女抚养夫妻一方的生活困难帮助、分割财产及债务处理等事项是否合适。3、登记:婚姻登记管理机关审查后,对符合离婚条件的,应予登记,发给离婚证,注销结婚证;对于不符合法定条件不予登记的,应以书面形式说明不予登记的理由,夫妻关系从当事人领取离婚证时起解除。离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的,另一方可以向人民提起民事诉讼。4、撤销:申请离婚的当事人弄虚作假、骗取离婚登记的,婚姻登记管理机关应当撤销离婚登记,对离婚的当事人宣布其解除婚姻关系无效并收回离婚证,并对当事人处以200元以下的罚款。如果当事人认为其符合离婚条件,可以依法申请行政复议,对复议决定不服,可以依法提起行政诉讼。

你好,关于上述的问题,解答如下,如果怀孕期女方要求离婚,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现在怀孕期离婚的目的。怀孕期女方要求离婚可以参照以下协议离婚的程序:协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请,不得委托他人代理。申请时各方应持户口证明、居民身份证明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等,以便登记管理机关查明当事人身份,确定管辖权。婚姻登记管理机关在受理当事人的离婚登记申请后,应当在一个月内进行审查,在审查过程中,应全面了解协议的内容,尤其是注意双方当事人请求离婚的意思表示是否真实,子女抚养夫妻一方的生活困难帮助、分割财产及债务处理等事项是否合适。婚姻登记管理机关审查后,对符合离婚条件的,应予登记,发给离婚证,注销结婚证对于不符合法定条件不予登记的,应以书面形式说明不予登记的理由,夫妻关系从当事人领取离婚证时起解除。离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的,另一方可以向人民提起民事诉讼。申请离婚的当事人弄虚作假、骗取离婚登记的,婚姻登记管理机关应当撤销离婚登记,对离婚的当事人宣布其解除婚姻关系无效并收回离婚证,并对当事人处以200元以下的罚款。如果当事人认为其符合离婚条件,可以依法申请行政复议,对复议决定不服,可以依法提起行政诉讼。

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