合同到期半年未续签该如何补偿

1.劳动合同到期半年未续签，用人单位要支付双倍工资补偿。从合同到期第二个月起算，最多付11个月。劳动者可先协商，协商不成收集工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.其他合同到期未续签，看合同有无约定，无约定则按公平原则和实际损失，由过错方赔偿对方损失。

结论：
劳动合同到期半年未续签，用人单位应支付双倍工资补偿；其他合同则看约定，无约定按公平原则和实际损失由过错方赔偿。
法律解析：
依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同到期后，从第二个月起用人单位需支付双倍工资，最多支付11个月。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商补偿，协商无果，可收集工资条、工作证等存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若是其他合同到期半年未续签，需依据合同约定处理，无约定的，按公平原则和实际损失，由过错方赔偿对方遭受的损失。若大家在合同到期未续签的问题上存在疑惑，或者遇到相关法律纠纷，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

1.合同到期半年未续签分两种情况处理。若为劳动合同，用人单位应支付双倍工资补偿。自用工之日超一个月不满一年未订书面合同，应每月付二倍工资，从合同到期第二个月起算，最多支付11个月。
2.劳动者可先与单位协商补偿，协商不成收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若为其他合同，需看合同有无约定。无约定时按公平原则和实际损失，由过错方赔偿对方遭受的损失。

法律分析：
（1）劳动合同方面，当合同到期半年未续签时，依据法律，自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要支付双倍工资。从合同到期第二个月起算，最多支付11个月。劳动者可先和单位协商补偿，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，劳动者可收集工资条、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
（3）对于其他合同，需查看合同有无相关约定，若没有约定，则按照公平原则和实际损失，由过错方赔偿对方遭受的损失。

提醒：
劳动合同到期未续签，劳动者要及时主张权益，注意双倍工资的时效。其他合同纠纷情况复杂，建议咨询以分析具体解决方案。

（一）劳动合同方面
自合同到期第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最多支付11个月。先与单位协商补偿，若协商不成，收集工资条、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）其他合同方面
查看合同有无相关约定，无约定的按照公平原则和实际损失，由过错方赔偿对方遭受的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。