倘若在交通事故当中存在雇佣关系,其赔偿情形是这样的:从雇主的责任方面来讲,要是雇员在进行雇佣活动的过程里遭遇了交通事故所带来的伤害,那么雇主很有可能要承担无过错责任。
这意味着,只要伤害是发生在雇佣活动的范畴之内,雇主就必须要承担赔偿的责任,赔偿所涵盖的范围有医疗费,也就是因为受伤而产生的医疗费用;误工费,即因受伤不能工作而损失的工资;护理费,照顾受伤雇员的费用;如果构成了残疾,还有残疾赔偿金;要是不幸死亡,就有死亡赔偿金等。
然而,倘若交通事故是由第三方的侵权行为导致雇员受伤,那么雇员既可以要求第三方承担侵权赔偿责任,也可以让雇主承担赔偿责任。
当雇主承担了赔偿责任之后,是可以向第三方进行追偿的。
要是雇员自身存在故意或者重大过失的情况,那么雇主的赔偿责任就有可能被减轻。
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