企业无故辞退员工标准赔偿多少

（一）员工遭遇企业无故辞退，应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。
（二）与企业沟通协商，明确指出企业无故辞退属违法行为，要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

结论：
企业无故辞退员工属违法行为，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
企业无故辞退员工违反了劳动合同法。经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限、工资水平相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如，员工工作三年，月工资正常，企业无故辞退就需支付六个月工资作为赔偿金。若遇到企业无故辞退等类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业无故辞退员工属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：企业应严格遵守法律规定，避免无故辞退员工。若需解除劳动合同，要依据法定情形和程序进行。员工遇到无故辞退情况，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与企业协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）企业无故辞退员工是违法解除劳动合同的行为，这严重损害了员工的合法权益。法律明确规定，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，以此来保障员工权益和维护劳动市场秩序。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遭遇企业无故辞退，要保留好相关证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询专业法律人士分析。