用人单位晚发5天工资赔偿标准包括哪些

法律分析：
（1）一般而言，用人单位晚发5天工资，若不构成“未及时足额支付劳动报酬”的严重情形，通常无需赔偿。
（2）若构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）具体是否构成及赔偿情况，需结合劳动合同约定、单位规章制度和实际情况来判断。

提醒：劳动者遇到工资晚发情况，应先查看合同约定与单位制度，若认为构成“未及时足额支付劳动报酬”，可咨询以分析具体解决方案。

（一）若用人单位晚发5天工资不构成“未及时足额支付劳动报酬”，通常无赔偿，劳动者可与单位沟通了解晚发原因。
（二）若构成此情形，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常用人单位晚发5天工资，若未达“未及时足额支付劳动报酬”的严重程度，无需赔偿。
2.若构成该情形，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.劳动行政部门责令支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.具体是否构成及赔偿，要结合合同约定、单位制度和实际情况判断。

结论：
用人单位晚发5天工资，一般不构成“未及时足额支付劳动报酬”，通常无赔偿；若构成，劳动者可解除合同获经济补偿，劳动行政部门责令后逾期不付的有加付赔偿金，具体依实际判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。但用人单位晚发5天工资是否构成“未及时足额支付劳动报酬”，要结合劳动合同约定、单位规章制度和实际情况判断。如果情况复杂难以自行判断，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位晚发5天工资是否有赔偿要视情况而定。一般若不构成“未及时足额支付劳动报酬”的严重情形，通常无赔偿。若构成此情形，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资晚发情况，先查看劳动合同约定和单位规章制度，判断是否构成“未及时足额支付劳动报酬”。
2.若认为构成此情形，可与用人单位协商解决。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。