未签劳动合同辞职被扣工资咋办

劳动者未签劳动合同辞职被扣工资可依法维权。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，需支付二倍工资。

维权措施如下：
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为维权提供有力支撑。
2.协商解决。先与用人单位协商，要求支付克扣工资及未签合同的二倍工资差额。
3.投诉举报。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
4.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付克扣工资与二倍工资。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）未签劳动合同辞职被扣工资，劳动者可依据法律维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，需支付二倍工资。
（2）劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（3）维权途径多样。先可与用人单位协商，要求支付克扣工资和二倍工资差额。
（4）协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情维权方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者要重视证据收集，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，像同事证言、业务往来邮件等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）与用人单位协商时，要注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明用人单位的违法情况，提供所收集的证据。
（四）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，准备好相关材料，按照仲裁流程进行操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若未签合同辞职被扣工资，劳动者可维权。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，因单位超一月不满一年未签合同，要付双倍工资。
2.可先和单位协商，要求支付克扣工资和双倍工资差额。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
4.也能申请仲裁，对结果不服可起诉。

结论：
未签劳动合同辞职被扣工资，劳动者可收集证据依法维权，要求用人单位支付克扣工资及未签合同的二倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。当劳动者遇到未签劳动合同辞职还被扣工资的情况，应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先和用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付相关费用；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。