无故辞退员工没满一个月怎么赔偿

1.用人单位无故辞退未工作满一个月的员工，若构成违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因工作未满半年，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为一个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。
3.解决措施与建议：员工若能证明单位违法解除，可先与单位协商赔偿事宜；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位无故辞退未工作满一个月的员工，若构成违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。按照法律规定，单位要以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）鉴于员工工作未满半年，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
（3）月工资计算方式为，在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不足十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
（4）员工若能证明单位违法解除，可先和单位协商赔偿事宜；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工需注意收集能证明单位违法解除的证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）员工要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以及单位违法解除劳动合同的证据，例如辞退通知等。
（二）与用人单位进行协商，明确提出按照法律规定给予一个月工资的赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门提交投诉材料，请求其介入处理。
（四）也可以准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位无故辞退工作未满一个月的员工，属违法解除劳动合同，员工可获赔偿。单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作未满半年，经济补偿算半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算。

3.员工能证明单位违法解除，可先协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位无故辞退未工作满一个月的员工且属于违法解除劳动合同，员工可获一个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作未满半年的员工，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金为一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。若员工能证明单位是违法解除，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。