刚过试用期被辞退能拿多少补偿

结论：
刚过试用期被辞退，补偿情况多样。合法辞退符合法定情形有经济补偿，一般为半个月工资；违法辞退员工可要求继续履行合同或获一个月工资赔偿金；因自身过错被辞退无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法解除劳动合同，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，刚过试用期通常支付半个月工资。若单位违法辞退，员工有选择权，可要求继续履行劳动合同，若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。而若员工存在自身过错，比如严重违反单位规章制度被辞退，单位无需支付补偿。

劳动纠纷情况复杂，不同的事实细节会导致不同的法律结果。若你在刚过试用期被辞退的过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

刚过试用期被辞退，补偿情况因辞退原因而异。若单位合法解除且符合法定情形，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，刚过试用期通常支付半个月工资。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

若员工因自身过错，如严重违反单位规章制度等被辞退，单位无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时与单位沟通，明确辞退原因，要求单位出具书面辞退通知。
2.若认为单位辞退违法，可收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
3.单位辞退员工时，应严格按照法律规定操作，避免违法辞退引发纠纷。

法律分析：
（1）当单位合法解除劳动合同且符合法定情形时，例如员工无法胜任工作，即便经过培训或者岗位调整后依旧不能胜任，单位需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时按照工作年限给予经济补偿。刚过试用期的员工通常可获得半个月工资的经济补偿。
（2）若单位属于违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，刚过试用期的员工能得到一个月工资的赔偿。
（3）要是员工因自身过错，像严重违反单位规章制度等情况被辞退，单位无需支付任何补偿。

提醒：员工需明确自身被辞退的原因，判断单位辞退是否合法。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）若单位合法解除且符合法定情形，员工可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限获得经济补偿，刚过试用期一般能拿到半个月工资补偿。
（二）若单位违法辞退，员工可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
（三）若员工因自身过错被辞退，单位无需支付补偿，员工应接受辞退结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

刚过试用期被辞退，补偿情况如下：
单位合法解除且符合法定情形，如员工不胜任，经培训调岗仍不行，提前三十日书面通知或多付一月工资，按工作年限补偿，刚过试用期一般补偿半月工资。

单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍赔，即赔一月工资。

员工自身过错，如严重违反规章被辞退，单位无需补偿。