工资欠薪超一月赔偿多少合适

结论：
用人单位欠薪超一月，劳动者可获工资报酬、经济补偿；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，要加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位欠薪超一月，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，同时加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，具体数额结合实际欠薪情况及劳动行政部门处理决定而定。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在实际中遇到类似欠薪问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。

1.用人单位欠薪超一月，劳动者不仅可要求支付工资报酬，还能获经济补偿。除全额支付工资报酬外，需加发百分之二十五经济补偿金。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，具体数额依实际欠薪与处理决定而定。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现欠薪，应先和单位友好协商，尝试和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位欠薪超一月，劳动者不仅能要求全额支付工资报酬，还可获得工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这是法律对劳动者权益的明确保障，体现了对用人单位欠薪行为的约束。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若其逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这进一步加大了对用人单位恶意欠薪的惩罚力度。
（3）劳动者在面对欠薪问题时，有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）劳动者遇到用人单位欠薪超一月的情况，可先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求单位支付工资报酬与经济补偿。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，让专业部门介入调查处理。
（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位欠薪超一个月，劳动者有权要求支付工资报酬与经济补偿。除全额支付工资外，还得加发25%的经济补偿金。

2.若劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金，具体数额依实际情况和处理决定定。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。